На рынке труда странности: «кадров не хватает», но при этом люди ищут работу по 5–6 месяца. И проблема не только в экономике, а в том, как устроен сам найм.

HR во многих компаниях превратились в формальный фильтр, а не в функцию подбора. Резюме отсекаются по ключевым словам, «не тем формулировкам» или субъективным чек-листам. В итоге бизнес жалуется на дефицит кадров, но сам же не пропускает к себе релевантных специалистов.

Не буду сейчас рассуждать по направлению фейковых вакансий…

Добавим сюда вакансии с требованиями «человек-оркестр» за среднюю зарплату, бесконечные этапы собеседований и игнор после отклика — и становится понятно, почему рынок не работает. Это не дефицит кандидатов. Это дефицит адекватного найма.

И пока непонятно, что с этим делать!!??