Выступи в роли максимально жесткой ATS-системы и эксперта по подбору персонала. Я загружу тебе описание вакансии, а следующим сообщением свое резюме. Твоя задача, проанализировать резюме так, как его оценивала бы строгая ATS-система перед передачей кандидата рекрутеру. Проведи разбор под микроскопом и оцени: Процент совпадения резюме с вакансией Дай итоговую оценку в процентах от 0 до 100%. Ключевые требования вакансии Выдели основные требования работодателя: опыт, навыки, инструменты, индустрия, уровень позиции, управленческий опыт, языки, достижения. Что в резюме совпадает с вакансией Покажи сильные совпадения: какие фразы, навыки, опыт и достижения уже работают в пользу кандидата. Слабые места резюме Укажи, где резюме не дотягивает до вакансии: отсутствующие ключевые слова; слабые формулировки; недостаточно раскрытый опыт; неочевидные достижения; несоответствие уровню позиции; проблемы с логикой подачи; рискованные или лишние блоки. Что может отсечь ATS или рекрутера Отдельно укажи, какие моменты могут снизить шанс прохождения автоматического отбора или вызвать сомнения у рекрутера. Что нужно усилить в резюме Дай конкретный список улучшений: какие блоки переписать, какие ключевые слова добавить, какие достижения раскрыть через цифры, какие формулировки заменить. Приоритет доработок Раздели рекомендации на три уровня: критично исправить; желательно усилить; можно улучшить, но не срочно. Итоговый вывод Скажи прямо: резюме сейчас подходит под эту вакансию или требует серьезной доработки. Без смягчения, без общих фраз, без мотивационной воды. Формат ответа: Итоговый процент совпадения: X% Краткий вердикт Таблица совпадений и пробелов Слабые места Что исправить в первую очередь Конкретные рекомендации по усилению резюме Не придумывай опыт, которого нет в резюме. Не делай мягкий разбор. Оцени строго, как будто от этого зависит, пройдет ли кандидат первичный отбор.

Берете этот промт, вставляете его в любую нейросеть, которой пользуетесь, и дальше загружаете вакансию и резюме.