«Мы просто работаем с ИП по договору.» В 2026 году этой фразы уже недостаточно.

Сейчас налоговая и трудовая инспекция оценивают не название договора, а то, как отношения выглядят фактически. И если компания оформляет человека как ИП или самозанятого, а по сути он работает как обычный сотрудник, отношения могут переквалифицировать в трудовые.

Причем теперь для этого используют целый набор признаков.

Сейчас активно обсуждают 13 критериев, по которым проверяющие оценивают, не скрывает ли бизнес трудовые отношения под видом договора с ИП.

Среди основных признаков: — человек работает только с одним заказчиком; — получает регулярные выплаты, похожие на зарплату; — работает по графику компании; — обязан быть на связи в определенное время; — использует технику, аккаунты и ресурсы компании; — выполняет постоянную, а не разовую функцию; — подчиняется руководителю; — участвует во внутренних процессах как сотрудник; — не несет предпринимательских рисков; — не ищет других клиентов; — получает оплату независимо от результата; — работает длительное время без изменений условий; — фактически встроен в структуру бизнеса.

И проблема в том, что сейчас это проверяется намного проще, чем раньше.

Налоговая видит: — регулярность переводов; — одинаковые суммы; — постоянные платежи; — отсутствие других контрагентов; — связь между компаниями; — переписки, документы и электронный документооборот.

Если отношения признают трудовыми, бизнесу могут доначислить: — НДФЛ; — страховые взносы; — пени; — штрафы.

А в некоторых случаях суммы доначислений доходят до миллионов рублей.

Поэтому в 2026 году договор с ИП сам по себе уже не защищает бизнес.

Проверяют не бумагу. Проверяют то, как вы работаете на самом деле.