Что происходит на карьерной диагностике? 👀
Когда вы заполняете форму на бесплатную карьерную диагностику, дальше я выстраиваю работу так, чтобы сначала познакомиться и понять — подходим ли мы друг другу. Потому что в карьерном консультировании очень важен альянс между консультантом и клиентом.
Сначала я смотрю ваш запрос и понимаю: это ко мне или не ко мне. Если я вижу, что запрос не совсем из моей зоны компетенции, я могу порекомендовать кого-то из моих выпускников или других проверенных карьерных консультантов. То есть без внимания вы в любом случае не останетесь 😊
Если я понимаю, что запрос относится к моей экспертизе, я связываюсь с вами и предлагаю созвониться. Созвон проходит по телефону и обычно занимает около 20 минут.
На этом созвоне: — я немного рассказываю о себе и отвечаю на вопросы; — вы подробнее рассказываете про свою ситуацию и карьерный запрос; — а дальше мы начинаем разбирать, что вообще происходит и как с этим можно работать.
После того как я понимаю контекст, я предлагаю возможный план действий. И очень часто уже на этом этапе у людей появляется больше ясности.
Например, человеку может казаться, что нужно срочно увольняться, а в процессе разговора выясняется, что можно сначала попробовать изменить что-то внутри текущей роли, перестроить стратегию или посмотреть на ситуацию под другим углом.
То есть диагностика — это не просто “продажа консультации”. Это возможность: ✨ прояснить свой запрос, ✨ понять, какая помощь вам действительно нужна, ✨ получить первый взгляд со стороны, ✨ наметить план действий, ✨ и познакомиться со мной, чтобы понять — ваш ли я консультант.
И, что важно, этот формат ни к чему вас не обязывает 🙌
Мы идём в работу только тогда, когда это правда актуально и полезно для человека.
Сейчас на этой неделе у меня ещё есть несколько окошек на диагностику, поэтому если вы давно хотели разобраться со своей карьерной ситуацией — можно записаться 💛
