Я тут давеча публиковал пост о том, что можно и нужно приходить в лички к рекрутерам и нанимающим менеджерам, так как это кратчайший путь от вас до вакансии в настоящее время.

И многие действительно следуют моему совету, чему я супер рад!

Но при этом, эти же люди прочитали только заголовок статьи с призывов, но не прочитали содержание (или сделали вид, что его не было). А там был очень важный тезис с тем, как же все-таки стоит в эти лички приходить. С приложенным файлом резюме, коротеньким сообщением-овервью опыта и желательно с той вакансией, на которую человек хочет попасть.

К сожалению, в 99% случаев запросы идут только в формате "Привет, я классный, вот резюме". Я то полумаю о том, можно ли человека куда-то пристроить, но конверсия работы такого инструмента как написать в личку в таком случае в общем и целом будет стремиться к нулю, как и бездумные отклики на вакансии через джоб-агрегаторы.

Поэтому пожалуйста, обращайте вниманте на контекст! Это тезис-рефлексия на конкретный пост и в целом на подход людей к предпринимаемым действиям.

p.s. я выдумал термин "содержательная слепота" 🫠