Хотя в ней «есть всё».

Типовой запрос «нет энергии» может означать разные вещи: сбитый сон, мало движения, стресс, перегрузку, тревожность. Один и тот же каталог не различает причины, человек открывает программу, видит список опций и закрывает его.

Для HR это выглядит как «низкая вовлечённость», хотя проблема часто не в контенте, а в шаге после диагностики. Если маршрут не задан, сотрудник остаётся наедине с выбором и сам должен догадаться, что ему подходит.

В Кросслайф маршрут начинается с теста на Индекс благополучия: система определяет зону с наибольшим напряжением, а ИИ-помощник Мира собирает персональный план на 90 дней — первые шаги, активности и материалы под конкретный запрос. Человеку не нужно разбираться в программе, он сразу видит, с чего начать и зачем.

Персонализация — это не «добавить вариантов», а убрать лишний выбор и подсветить один следующий шаг.

❓Ваши сотрудники в well-being-программе действуют или теряются в списке опций?