В рекрутменте (и вообще в карьере) все почему-то очень любят искать единорогов: идеального кандидата, идеальную компанию, идеальную вакансию. Но чаще всего за этим стоит попытка найти мир, где все и сразу, без нюансов.

В общем и на елку залезть, и целым остаться 😅

И часто эта картинка строится на чужих историях успеха. «Вот Вася пришёл и сразу сделал х3 результата». «Катя за год выросла в лучшего сотрудника». «Мой знакомый работает в компании Х, там просто мечта». Только обычно никто не рассказывает, что: — Катю первые полгода хотели «оптимизировать», т.к не дотягивала до планов; — Вася оказался в очень удачном моменте для бизнеса; — а в “компании мечты” в 8 из 10 команд полный хаос, о котором никто не говорит.

Мы очень любим смотреть на финальную точку чужого успеха, игнорируя контекст.

У меня тоже была «компания мечты», в которую я мечтала попасть. И когда я всё-таки туда пришла, то поняла, что не могу там работать, хотя со стороны и по некоторым отзывам - просто идеал! Были ли ред флаги? О да! Замечала ли я их? Тоже да 😄 Просто очень хотелось верить в образ!, который очень подходил под мои ценности. Да и ред флаги проявили себя во всей красе.

И вот что я поняла со временем: идеальных вакансий, компаний, и кандидатов не существует. Есть только понимание: 👉 что для тебя критично, 👉 а что ты готов принять. И понимать это лучше всего на старте, для всех сторон.

Потому что даже у единорога со временем найдётся изъян. И вот вопрос: готов ли ты с ним жить?