Бизнес завтрак от hh

Был на бизнес-завтраке hh про ИИ и автоотказы. Обсуждали рынок, автоподбор, ИИ-помощника и то, как технологии постепенно перестают быть просто «фишкой для презентаций» и становятся частью реального процесса найма.

Самое важное, что я вынес: многие до сих пор не понимают, как именно работает автоотбор.

Автоподбор работает достаточно жестко. Если работодатель указал обязательный навык, а у вас его нет в резюме, система может автоматически отправить отказ. И здесь важно понимать: критерии задает не ИИ. Их задает сам работодатель.

Условно: вы senior data analyst с 7 годами опыта, строили DWH, писали сложные пайплайны, поднимали BI-системы, но забыли указать SQL в резюме. А у работодателя стоит жесткий фильтр по SQL. Для системы это выглядит как отсутствие навыка. Итог автоотказ.

Сейчас hh тестирует ИИ-помощника для части работодателей. Он не принимает решения за HR, а скорее смягчает жесткость фильтров. Если в вакансии есть требования, которых нет в резюме, ИИ может начать диалог, задать уточняющие вопросы и попытаться понять, есть ли навык на самом деле.

По сути, это попытка решить старую проблему любого автоматизированного отбора: резюме - очень плохое представление человека. Люди забывают указать технологии, используют разные формулировки или просто плохо описывают свой опыт.

И отдельно меня зацепила другая вещь. На встрече рассказывали, что кандидаты часто отвечают ИИ с сарказмом. И это неожиданно полезный сигнал.

Потому что сарказм почти всегда появляется там, где есть конфликт между вакансией и ожиданиями рынка. Когда требования выглядят нереалистично. Когда зарплата не соответствует стеку. Когда описание написано корпоративным языком без конкретики.

Для аналитика это вообще золото. Это уже не просто «отклик / не отклик». Это качественные данные о восприятии вакансии людьми.

Ну и да, рынок действительно стал заметно жестче. По статистике, количество откликов на вакансии с 2024 года выросло примерно в 2 раза и у белых, и у синих воротничков. Компании физически перестают справляться с ручной обработкой потока кандидатов. Поэтому автоматизация найма дальше будет только расти.

Но пока что главный вывод у меня такой: ИИ в HR - это не про замену людей. Это про попытку уменьшить потери на слишком жестких процессах и добавить немного контекста туда, где раньше была только галочка «подходит / не подходит».

Запомните, даже самый спокойный медведь умеет рычать, когда надо. Берегите голову, берегите данные и пусть в вашем дне будет немного тишины, ясности и добрых переменных.

Бизнес завтрак от hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Бизнес завтрак от hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Бизнес завтрак от hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Бизнес завтрак от hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru