ЦИПР 2026: как ИИ меняет рынок труда, образование и бизнес. Главные тезисы шести экспертных сессий в Нижнем Новгороде.

1. Образование и кадры. -Вузы не успевают за технологиями → нужны стажировки с реальными задачами. -Дефицит IT-специалистов достигает 100 тыс. человек. -Инициатива «3%» должна быть не налогом, а инвестицией в инфраструктуру, обучение преподавателей и просветительские проекты.

2. ИИ-агенты и процессы. -70% успеха внедрения ИИ — перестройка процессов, а не технология. -В Т-Банке 35–40% кода пишет ИИ, но человеческий контроль обязателен. -Нужны гайдлайны безопасности и платформенный подход (пример Сбера: Giga Cowork).

3. Компетенции будущего. -ИИ галлюцинирует → растёт спрос на критическое мышление и верификацию. Soft skills и «новая ремесленность» становятся главным активом. -Модель обучения 70–20–10 (практика → обмен знаниями → самообучение). -Олимпиады и стажировки формируют кадровый резерв с экономическим эффектом в сотни миллионов рублей.

«Победит не тот, у кого самый мощный ИИ, а тот, кто сумеет перестроить процессы, культуру и образование».

Разум возвращается в отношении ИИ.