Спасибо за комментарий. Как всегда по делу. А кейсы я люблю 🤓

Обычно в трудовом договоре пишут “согласно штатному расписанию”, и на этом все. Никто никому штатное расписание не показывает)

Владислав, солидарна с вами. Да, это сложно провернуть во всех компаниях, но где-то, где поколения сменяются, это сделать становится возможнее.

Естественно, что разрабатывается всеобщая система, которая касается всех. Экопси привел кейс из их консалтингового опыта, где они такую систему внедряли.

По-моему шикарный плацдарм для применения ИИ - подключить агента, который проанализирует бизнес и подскажет, как внедрить HR этику

Поэтому сотрудники и качуют из компании в компанию. А удерживать их надо и тут возникает дилема. Прозрачность привелет к травле нового сотрудника и саботажу работы.

Подностью согласна с вами!

Есть скорее всего обязательное положение об индексации-следовать ему. Можно тупо уволить самых неэффективных чтобы ФОТ поднять и перераспределить обязанности.

По этике предполагается, что зарплата у всех рыночная, иначе действительно текучка из-за зп будет (и чаще всего сейчас она из-за этого). Это не норма, когда у своего родного сотрудника зп меньше, чем на рынке.

По опыту могу скзать, что иногда у рядового сотрудника может быть ствака выше, чем у руководителя. Вот где сюр🤣

Знаем, сталкивались) Да, это действительно сюр

Ну у возможно у рядового сотрудника все "в белую", а руководитель получает в конверте ))

Не-а, я точно знаю. Видела такое дважды. Вот где удивление было.

Наверное, с нашей стороны наивно ждать, что здесь будет прозрачность когда-либо) Но то, что для простых рабочих появляется прозрачность - уже неплохой результат.

"Джентельмен хозяин своего слова. Захотел - дал, захотел - забрал" (с) Тот же Сбер с пару лет вещал из каждого утюга про человекоцентричность. А потом 20% за забор. И про человекоцентричность пооолная тишина.

Конечно, не готов. Но настанет такой момент, когда он вынужден будет это сделать. Не знаешь - научим, не хочешь - заставим. Увы, не прям завтра, но когда-то в светлом будущем, дай Бог дожить 😁

После разворота рынка труда. Куча компаний вдруг в вакансиях станут такие няшечки :)

Да, вы правы. Я не говорю, что это раз и сделал, но то, что люди начали включать мозги - правда. Как быстро у всех включатся - вопрос остается открытым.

Будем надеяться, что нам жить в эту прекрасную пору. Это давняя боль, которая блокировала очень много талантливых и сильных спецов.

Аминь! 🙏

К сожалению,чтобы взять и переделать нужно с чего то начать,выявить проблемные песта бизнес-процессов,реинжинерить их и доводить до адекватности,увы,даже признать ошибочность бп сногие работодатели не могут,а уж переделать тем более,дорого и придется менять привычки. Проще внедрить ии и убить человеческий капитал и остатки лояльности со строны сотрудников. Мы живем в удивительное время,где много позитивных изменений за счет проявлений осознанности,буду надеятся,что портрет работодателя будет стремится к адекватности. Хотя бы по системе лагом (швеция).

Если вы знаете Валентину Митрофанову (она эксперт по трудовым отношениям), то она принесла кейсы именно с такими формулировками. К сожалению, у меня пока нет презентации, но я вам скину этот слайд позже.

Было бы здорово. Я хоть и не по трудовым отношениям, но всё же юрист. Мне интересно. Как раз месяц назад одна знакомая проиграла суд по сокращению. А муж мой, 29 лет проработавший в нефтяной компании, тоже попал. Ему однозначно было сказано, что шансов 0. Хотя там был весь набор несправедливости. Ещё было бы интересно узнать ваше мнение. Как думаете, можно уволить человека, если он в женском туалете подсматривает за женщинами и дальше сами понимаете… Целый штат юристов Лукойла не смог:)))) А там юристы лучшие сидят .

Мне кажется, что это юрисдикция не трудовых судов, а, как минимум, гражданских, если не уголовных. По моим этическим соображениям - да, уволить не то что можно, а нужно. Он создает небезопасную обстановку к личной неприкосновенности.

Трудовых, к сожалению. Если человек исправно выполняет свои обязанности, то уволить его за это нельзя. Суд он выиграл и его вынужденно восстановили. Потом ему создали невыносимые условия (моральные) и он ушёл сам. Спустя месяц подал в суд опять и вот тут уже проиграл.

По закону работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если один сотрудник угрожает другим, а компания бездействует, потому что «ну он же отчеты хорошо пишет», компания нарушает права остальных работников на безопасность. Я уверена, что юристы Лукойла не захотели поднимать бучу и расширять поле для уголовки. И поэтому специально сначала проиграли (специально пошли в трудовой кодекс, а не в уголовный), а потом измором его оттуда убрали.

Татьяна, я вам написала информацию от первого лица. От человека, который помогал его увольнять и собирал фактуру. Это был непосредственно мой муж. А там уж вам додумывать, кто и с чем не хотел связываться. Спорить не хочу. И уголовки в этой ситуации нет, пока он никого не тронул.

Елена, это лишь были мои предположения. Не обижайтесь, пожалуйста 🌹 Я и не настаиваю на своей правоте. Тем более, я не юрист, а просто человек, который представил весь ужас, с которым столкнулись женщины, и во мне закричала жажда справедливости)

Человеческое право,психологическое давление,ухудшение здоровья-все это суд учитывает. Конвенция по правам человека особенно в секторе охраны труда стала работать лучше,остальные сферы медленно подтягиваются. Юриспруденция-логическая и безэмоциональная,но она может сделать акцент на неуважительное/оскорбительное общение,если это правильно подать,с медицинскими заключениями,например. На любой закон есть другой закон,по факту юриспруденция-игра в шахматы,но не на шахматной доске,а на статьях гражданско-правовых/уголовных статейных досках. Не на трудовых,трудовые инстанции пока только на охрану труда работают хорошо. Суть игры в умении аппелировать законами и уметь повернуть ситуацию в свою пользу. На данный момент проценты выигрышей у работодателей стали расти,люди начали учиться аппелировать законами. *к юридичнской сфере близка благодаря обучению по специальности юриспруденция,далее сменила специальность на техническую,но благодаря друзьям остаюсь близка к статистическим данным и реальным кейсам,также есть личные интересы по изучению права,а особенно трудового,поэтому мое мнение пусть и не экспертное,но как минимум на любительском уровне. Подруга работает адвокатом и недавно пришлось поучаствовать как раз в помощи по делу против n-ого работодателя,признаться честно,я именно такие дела люблю больше всего,особенно,если работодатель поступил действительно отвратительно.

Ляяяя,эта автовазовская фраза в любом бизнесе применима😂 а главное,хрен знает что на это ответить…а реально,зачем париться?)

Своим - скидка 😁

🤝

Как сильно сказано. Да!