Ольга Абрамова пишет:

Рынок труда в IT-сфере ( первое полугодие 2026 г.)

Рынок труда в ИТ-сфере (первое полугодие 2026 г.). Высокая конкуренция характерна в основном для junior-специалистов и универсалов, тогда как рынок middle и senior-уровней по-прежнему испытывает кадровый голод.

I. Соотношение резюме/вакансии: 17,6 – 20+ резюме на 1 вакансию • Норма: 6–7 резюме • Ситуация: Экстремальная • Junior — переизбыток (вакансий всего 10–11%) Вход в профессию для новичков без опыта практически закрыт. • Middle / Senior — дефицит

II. Формат работы: • Офис: ~70% • Удалённо: ~28% • Гибрид: ~2%

III. Сроки поиска работы: Поиск работы составляет от 3 месяцев до года.

IV. Топ востребованных направлений: • Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (ML). Спрос на российских разработчиков ИИ вырос на 37%. • Кибербезопасность • Разработчики ПО (особенно высоконагруженных систем): DevOps и системные инженеры. • Аналитики данных (Data Analyst): спрос остается стабильно высоким.

Тренды и прогноз ИТ-рынка труда 2026. V. Зарплатные тренды: • По рынку: 183 333 ₽ (≈0%) • Медианные зарплаты по городам: • Москва: 230 000 ₽ (+2%) • Санкт-Петербург: 200 000 ₽ (+4%) • Регионы: 159 166 ₽ (−1%) • Самый динамичный рост по технологиям: • C: +18% • C++: +14% • +11% • Уровни специалистов: • Junior стартует с 50–60 тысяч рублей. • Senior и Team Lead зарабатывают от 300 до 400 тысяч рублей и выше. Ключевой тренд: рост зарплат остановился. Повышение — индивидуальное, привязано к бизнес-ценности и актуальному технологическому стеку.

VI. Прогноз на 2026 год: • Рост зарплат по отрасли: 5–8% (в STEM/ИТ: 8–12%); • Новая модель компенсации: оклад + KPI-бонус (переменная часть до 50–70%); • Переход от количественного к качественному дефициту кадров.

Хабр Карьера, Деловое обозрение, Компьютерра, Известия, Habr, РБК Компании, SuperJob и Directprobi.