Почему сотрудники “не слышат” задачи?

Потому что им их… не ставят.

Не задачу. А набор слов:

— «Ну сделай нормально» — «Ты же понимаешь» — «Разберись сам»

Это не управление. Это ожидания в голове руководителя‼️

👇 Настоящая задача звучит иначе:

— Что нужно сделать — К какому сроку — Какой результат считается нормой

Без этого начинается хаос: сотрудник делает «как понял» руководитель злится «не так сделал»

И дальше — крик, давление и конфликт.

Выход простой:

👉 Каждая задача = конкретика + срок + критерий результата

Тогда: не нужно повышать голос не нужно контролировать каждый шаг не нужно переделывать

Проблема не в людях. Проблема в постановке задач.