Ирина, 🤝 по моим наблюдениям, картинка такая складывается) рада, чтл не только по моим 😅

Позвольте полюбопытствовать, на чем основан такой прогноз? 😉

Критическое мышление и наблюдение на стауацией, то, что работодатели сейчас ведут такую игру, не понимают, что дистанция по факту, долгосрочная, и когда настанет час ИКС, стоило бы задуматься о последствиях, кандидаты пойдут туда где: их не игнорили, дали обратную связь, уважали, не притесняли, давно на радио Николай Фоменко шутил - “не рой другому яму, пусть сам роет”, я как соискатель просто жду и наблюдаю, как компании сами себя закапывают, своим отношением, осталось немного подождать)) все просто: перенесите отношения работодателя в контекст дружбы, если ваш друг условно “не хорошо поступил” социальный рейтинг решит ситуацию, к такому другу никто не пойдет, а если и пойдут, то от “отчаяния” и этот же работодатель - снова будет в ловушке, ведь норм спецов “послали” хоть это и обусловлено экономическим давлением, выход всегда есть, например предложить отделам - снизить ЗП на время, в далеком 2017 году была такая ситуация, когда я работал сисадмином, директор вызывала всех и объяснила, что сейчас проблемы с финансами, весь коллектив согласился на понижение ЗП временно, спустя 8 месяцев, ЗП восстановили - и вернули неоплаченные деньги, НО гигантам отралси проще избавиться - чем искать решение

Александр, спасибо за пояснения 👍 не скажу, что не согласен в целом с вашим мнением, но пара моментов меня смущает. А почему вы считаете, что кандидатам будет куда идти и соц рейтинг компаний будет весомым аргументом выбора? Когда идти некуда, а кормить семью надо, люди в самое пекло пойдут, увы... И потом, почему через 3-4 года, а не через 8-10 лет?

Высказался критично, для примера, за неимением лучшего, выбор невелик, от сюда и вытекает демографическая яма, в прогнозах (( AI - создаст новые рабочие места, когда компании начнут внедрять - что потребуе мониторинга, обслуживания серверов, датацентров, менять видео-карты и тд, все это потребует наличие рабочих рук, сисадминов, инженеров по инфраструктуре, безопасников, если урезать весь негативный шум вокруг AI, все более менее неплохо))

Про соц-рейтинг - данный показатель скорее выгоден владельцам бизнеса, для реструктуризации руководящего состава, уверен, на данный показатель рано или поздно обратят внимание, рынок еще немного потрясёт, примерно до октября - сентября 2026 года) далее по легче будет - надеюсь на это по крайней)

Спасибо за развёрнутый ответ 👍 такое в Сетке нечасто встретишь, тем он ценнее!

Алексанрд, звучит оптмистично! Я надеюсь и жду, что так и будет)

Ого, спасибо, что поделилиьсь! Я сначала покдмала, что ваш аккаунт это ИИ 😅 потом вчиталась и поняла, что вроде нет) в люьом случае, благодарю за развернутую дискуссию под моим постом!

Проф деформация после работы с ИИ ))) становишься похожим на ИИ))