Адские поиски работы закончены). В очередной раз в холодном поиске меня наши не HRы!! В первом случае - со мной созвонилась бизнес - ассистент руководителя, во втором - сам руководитель. Я получила два оффера, и после недолгих раздумий выбрала производство! Меня никогда, никогда не приглашали на собеседования HRы). Больше Вам скажу, я откликнулась на все актуальные вакансии по профилю и везде получила отказ. 19 лет в подборе персонала, реальные кейсы, отличные рекомендации. И отказы, отказы, отказы...Гипотеза одна - боязнь конкуренции! А знаете, что меня возмутило больше всего? Два года назад я вернулась в свою компанию, где работала ранее в должности HRD. Конечно, отдел изменился после моего ухода... и не в лучшую сторону. Мы практически сразу расстались с менеджером по подбору персонала по обоюдному согласию, слишком разные подходы к работе у нас были. А вот специалист по кадрам доставила мне много проблем! Скажу Вам по секрету - я обожаю крутых кадровиков и мне на них всегда везло! Я и сама в КДП разбираюсь не плохо. Короче, больше 20 замечаний в рамках аудита и некорректная запись гендиру в трудовой стали веской причиной для увольнения. И вот май 2026...бывший, уволенный мною кадровик - большой человек в региональной компании, человек, отвечающий за подбор персонала. Как??? человек, который ни дня не занимался подбором, проработавший 25 лет в краевой больнице города Х специалистом по кадрам ( так себе специалистом) - нанимает сегодня директоров , маркеторолов, специалистов по качеству, юрисконсультов? Как?? Откликаясь на вакансию ее компании - я не обратила внимание на ФИО, а вот получив отказ, фамилию прочитала. У меня спортивный интерес - посмотреть на психотип руководителей, которые наняли ее на работу😉. И да, повторюсь. Какое счастье, что этот ад, связанный с поиском работы для меня закончен.