➡️ Все сейчас очень хотят стабильности❗️

Кандидаты хотят работать в экологичных компаниях, где понятные процессы, есть уважение к труду и к людям, а еще предсказуемость бизнеса и стабильная зарплата (с повышениями, конечно) 💯

И компании хотят видеть лояльных сотрудников, которые вовлечены, ответственны, инициативны, и конечно же, живут их бизнесом) и главное, чтобы человек не пропал через месяц работы 😅

✅И такие вот ожидания от каждой стороны вроде же абсолютно нормальны

Но парадокс в том, что сейчас ни одна сторона сама не может дать эту стабильность друг другу на 100%.

Мир слишком быстро меняется. Бизнесы постоянно перестраиваются. Люди выгорают. У всех тревога за будущее и настоящее. У всех ощущение нестабильности.

А мы, HR и рекрутеры, сидим сейчас где-то посередине этого шторма, сами не понимаем, что происходит и как себя то тоже не потерять в этом, но еще и стараемся держать равновесии между кандидатами и компаниями 🫠

С одной стороны кандидаты: “Докажите, что у вас нормальная компания” С другой стороны заказчик: “А докажите, что я должен брать этого кандидата” И тут просто взрыв мозга 😬 Да, найм сейчас - это уже не только поиск людей, собеседования, это уже некоторая психология и медиаторство в неидеальной реальности 🤦🏼‍♀️

Потому что идеальных компаний сейчас нет. Как и идеальных кандидатов 🤷🏼‍♀️

#АленапроHR #HR #рыноктруда2026