В последнее время всё чаще вижу одну и ту же картину. Цены растут, расходы людей растут, сотрудники приходят к работодателю с просьбой пересмотреть зарплату. Но в ответ нередко слышат: «Не нравится — увольняйтесь».

На мой взгляд, проблема не только в экономике. Проблема в том, что многие компании до сих пор воспринимают персонал как расходную статью, а не как главный ресурс бизнеса.

Представим простую ситуацию. Издержки компании выросли. Бизнес поднимает цену на свою продукцию, чтобы сохранить прибыль. Это логично. Но когда сотрудники говорят, что у них тоже выросли расходы на жизнь, готовность разделить нагрузку оказывается далеко не у всех работодателей.

В результате люди начинают искать другую работу, растёт текучка кадров, падает мотивация, а компании тратят время и деньги на постоянный поиск новых сотрудников вместо того, чтобы удерживать опытных.

Рынок труда — это не только про зарплату. Это про доверие. Когда работник чувствует, что его вклад ценят и готовы обсуждать проблемы открыто, он остаётся даже в сложные времена. Когда же сотрудника считают легко заменяемым ресурсом, рано или поздно он начинает искать место, где к нему будут относиться иначе.

Возможно, одна из причин кадрового кризиса сегодня заключается именно в этом: многие работодатели ещё не поняли, что дефицит людей нельзя решить объявлениями о найме. Его можно решить только уважением, диалогом и справедливым отношением к тем, кто создаёт результат каждый день.