📝Имеются сотрудники, которые делают требуемый минимум от них Они могут выполнить задачу и прийти к тебе с ней. Она будет, конечно, недоработанная, с своими протертостями.

Можно, конечно, сказать что не правильно и дать задания на исправления, сказать как нужно сделать, но тогда данная ситуация будет повторять вновь и вновь

❓Что, если на вопрос сотрудника задать вопрос? 🌟«Почему именно так?» 🌟«Всё ли ты учёл?» 🌟«Как можно было бы улучшить данный продукт/процесс?»

На эти вопросы перед вами, руководителем, сотруднику будет более труднее ответить, так как ему же сейчас нужно правильно ответить, надо теперь это всё сделать, а ещё у некоторых нервы не к одному месту

Если пару раз позадавать такие вопросы, то сотрудник будет уже заранее отвечать на данные вопросы и приходить с готовым решением и предложением👌

«Ведь ему станет легче так выполнять свою задачу, а у вас появится более оптимально решенная задачка и сэкономленное время»

Картинка как точно описывает не самостоятельных работников, они как котики 👆

#мыслируководителя