Сколько живу, каждый раз убеждаюсь - нельзя принимать на работу глупых и ограниченных людей. Будут тянуть назад всю команду. Как итог, здравые и сильные будут вынуждены постоянно отвлекаться на воображаемые проблемы и личные нужды подобного коллеги, так как он не отделяет желаемого от действительного и весь мир выстроен вокруг его зачастую придуманных им же потребностей. Как выявить на собеседовании? Все темы и диалоги сводит к себе. Не понимает субординации, рассказывает в рамках собеседования о своих исключительных положительных моральных качествах. Обычно имеет блаженное и одухотворенное выражение при рассказе о своих достижениях. О предыдущих командах не говорит ни слова, либо в отрицательном ключе. Много и неуместно жалуется на жизнь, здоровье, предыдущих работодателей. Имеет странные цели на жизнь, распыляется на большое количество хобби. Чаще всего одиноки, во внешности многое настораживает (неопрятны, выделяющиеся недостатки). Неструктурная карьера с резкими сменами деятельности. Очень редко такие персонажи встраиваются в компанию, так как не видят границ, что в итоге неблагоприятно повлияет на остальной коллектив. Но больше всего достанется руководителю, как не оправдавшему всех весьма странных пожеланий кандидата. Кадровый голод - не повод принимать неуместных людей - последствия будут печальны.