💔 Стал реже проявлять инициативу. Позже приходит. На вопрос «Как дела?» отвечает просто «Нормально».

Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.

По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: зарплату, work-life balance, здоровье. Этот разрыв — главная слепая зона HR.

27 мая в 11:00 (МСК) на вебинаре Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные» мы обсудим, где доверие в команде ломается задолго до решения уволиться, и какие сигналы видны в HR-системах за 1–3 месяца до увольнения.

В программе:

✦ Неформальный контракт с компанией. Безопасность, справедливость, влияние, контакт — четыре ожидания, на которых держится лояльность (помимо зарплаты вовремя и трудового договора).

✦ Почему опросы и eNPS не показывают правды. И как с этим быть.

✦ Сигналы недоверия. Что значит, когда сильный сотрудник перестал проявлять инициативу.

✦ Где это видно в HR-системах. Подбор, онбординг, LMS, цели: смотрим на динамику, а не на средние. Какие паттерны можно эскалировать заранее.

✦ Как восстанавливать доверие. И нет, не через тимбилдинг и киноклуб.

✦ Открытая дискуссия. Эксперты ответят на вопросы и разберут ваши кейсы в прямом эфире.

Спикеры:

✦ Светлана Дяченко — бизнес-тренер с 15+ летним опытом, психологический консультант, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter.

✦ Сергей Попов — директор продукта Подбор в Skillaz

➿➿➿

Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался.

→ Зарегистрироваться на вебинар