Когда где-то увольняют HR-отдел, в инженерных чатах часто начинается ликование. Мол, наконец-то избавились от «ненужного балласта». И я понимаю, откуда это берется: многие сталкивались с HR, которые ограничивались странными вакансиями и бессмысленными опросами. Но хороший HR — это не про корпоративы и не про найм ради найма. Это про среду, в которой инженеры могут спокойно писать код, а не разбираться, почему задерживают зарплату, кто отвечает за процессы и как тушить конфликты внутри команды. В одной команде после ухода сильного HR разработчики внезапно начали заниматься бюрократией и выяснением отношений. В итоге задачи стояли, а люди тратили время совсем не на работу. Мне кажется, эффективный HR — это человек, чью работу почти не замечаешь, пока всё работает нормально. Но когда его нет — система начинает сыпаться.