🙂🙂🙂🙂 Рынок труда взрослеет: почему компаниям больше недостаточно «культуры для зумеров» 🙂 Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии, рассказала подробнее.
По данным исследования рекрутинговой компании, сегодня именно сотрудники 40–49 лет составляют самую большую часть рабочей силы в России. На фоне кадрового дефицита компании все чаще делают ставку не только на молодых специалистов, но и на опытных сотрудников — устойчивых к стрессу, ориентированных на результат и способных принимать взвешенные решения.
Многие активно осваивают цифровые инструменты, облачные сервисы и искусственный интеллект — отмечает Анна Хрипченко.
При этом меняется и сама корпоративная среда. Формальные HR-практики и попытки удерживать сотрудников исключительно “атмосферой” работают все хуже. На первый план выходят профессионализм, уважение к экспертизе, понятные карьерные траектории и сильная управленческая культура.
Для молодых специалистов этот тренд особенно важен. Карьера все меньше строится внутри одного поколения — сегодня наиболее эффективными становятся команды, где сочетаются энергия молодых сотрудников и опыт старших коллег.
В Центре карьеры Президентской академии отмечают: современный рынок труда требует не только гибкости и цифровых навыков, но и способности работать в межпоколенческой среде, перенимать экспертизу и выстраивать профессиональную репутацию вдолгую.
