Predictive Hiring Accuracy - точность предсказания успешного сотрудника
Что измеряет Качество найма + адекватность HR-процессов.
Как измерить PHA = (Количество сотрудников, ставших high-performers через 6-12 месяцев / Количество нанятых) × 100%
Пример Наняли 20 человек → через год 7 стали сильными. PHA = (7 / 20) × 100% = 35%
Бизнес-задача Компания наняла 12 менеджеров:
- через 6 месяцев 3 на уровне выше нормы
- 5 - стабильные
- 4 - слабые
Вопросы: 1. Посчитай PHA. 2. Что это говорит о воронке найма? 3. Какие этапы отбора слабые? 4. Как изменить модельный портрет? 5. Как это влияет на LTV сотрудника?
Разбор PHA = 3 / 12 = 25% (низко).
