В шеф-маркете почти все время была открыта вакансия финдира, насколько я помню. Был у них на собеседовании в 22 году. Они говорили, ято им нужен финансист стратег, который сможет построить модель мастабирования бизнеса в 6! раз. При этом: "сейчас у нас 40% рынка". Я, конечно, выразил огромный скепсис по этой цели. Ожидаемо не взяли)

Но это, разумеется, взгляд с моей стороны. Сугубо субъективный.

Проработала в международных компаниях 11 лет. Довольно часто там берут людей из другой сферы, особенно на руководящие позиции. Так как это ценнейший опыт извне, чтобы выиграть конкуренцию.

В моей практике был случай, когда во время совещания с коммерческим директором и СЕО я показал результаты аудита отдела закупок и предложил необходимые изменения. После 20+-минутного обсуждения СЕО прервал меня словами: «Я ничего не понимаю в этих цифрах и сленгах. Можно ли проще объяснить своё видение? Вы должны знать! Когда вы учились в университетах, я с женой клей нюхал!»

В итоге, после года работы в данной компании, после того как товарооборот был увеличен в 4 раза, а рентабельность бизнеса с - перешёл на +30%, когда решил уходить, попросили написать для СЕО расширенные инструкции о том, как работают формулы и что означают цифры в базах данных и отчётах его компании.

Все так. К сожалению, этонк проблема отдельно взятой компании или ниши, этим заражен весь рынок труда в РФ, особенно в IT сфере.

Все действительно хотят клона предыдущего сотрудника, но чтобы делал на 50% лучше, быстрее и дешевле.

Про "не из нашей сферы" - это отделный трэш.

Очень точное замечание, сам пытаюсь найти работу, знаю все, умею все, приходят одни отказы даже без собеседования, как будто боты просматривают вакансии.

Подтвеождаю вышесказанное, видела изнутри шефмаркет, хватило 2мес что бы понять-туда нанимать я не хочу

На самом деле, приятно иногда прочитать такой пост, потому что это лишний раз напоминает, что проблемы в текущем рынке труда в стране видят многие, а не ты просто сошёл с ума. Спасибо! Я бы, наверное, отметил, что бывают и противоположные ситуации- когда формулировки настолько широкие и смазанные, что вообще сложно понять кто и что хочет. А по итогу нужен человек вообще с другими навыками и знаниями

Подключил ИИ это вообще рукалицо для такой позиции .

Про базу со старой работы. Я могу поделиться своим опытом: я работаю с известнейшим иностранном брендом, который знают все. На собесе в новом месте, диоектор расстроился от того, что я ему сказал что мои клиенты не перейдут с немецкого бренда на российский с первого же месяца и только потому что я попросил их хД хД

Браво! Отличный пост -прямо в точку проблемы с поиском "идеального кандидата". Правда, лучше клонировать

Буквально на днях пришлось искать программиста Асу, который нужен "ещё вчера".

Алгоритм: 1) зашёл на несколько релевантных площадок(кстать среди них не было ХХ) 2) раскидал по 2-3 приглашения в каждой (за день заранее) 3) в день необходимости, провёл с каждым разбор поступивших вопросов по переписке или телефону, кому как было удобно (отсеялась половина) 4) оставшимся кандидатам направил программу с которой проблемы 5) интерес к скорому решению проблемы проявили только 4 кандидата по итогу. Им направил вопрос о цене и сроках 6) адекватный объём работы по итогу оценил только 1 кандидат 7) начали с ним работы, в процессе общаясь о ценностях и гипотезах.

Кандидат показал полное совпадение ценностей, вовлечение в проблемы, высокий уровень профессионализма и высокую адаптивность. Будем работать с ним дальше на постоянной основе.

К чему это всё? Людей надо искать там, где они обитают, а не где хочется руководству. Тут речь шла о часах и даже не о днях или месяцах поисков. Я кстати никогда не собеседовал людей просто разговорами. +- подходит, договариваемся когда и как работаем и в бой. На деле будет понятно.

Как может разумный руководитель писать, что он ни чего не может даже с помощью ИИ???

Особенно понравились жалобы, что он не может найти “грязных” либералов.

Нет ну я понимаю, что “позориться” животным не стыдно, они двже голыми ходят))

При общении с некоторыми отечественными компаниями часто складывается ощущение, что люди на управляющих позициях работают «по наитию» и «по накатанной». Управленец и не понимает на самом деле какой сотрудник нужен, не знает что нужно для достижения результата, поэтому и происходит это постоянное перебирание.

Профессионал понимает, что портрет кандидата — пример. Есть обязательные пункты, есть пожелания. В этом случае точного списка этих пунктов от человека нанимающего дождаться будет невозможно. С уходом европейского управления такого вижу всё больше и больше.

Напомнило - "Не читайте советских газет!", "Так других-то и нет!"

Особенно веселит пункт про SMART в задачах и декомпозицию. Это же база любого менеджера, не то что управленца директорского уровня. Качество воронки на лицо.

Благодарю за Ваш пост.

Господи, какой смарт?)) Им точно HR нужен? По всем критериям выходит операционный директор.

Наблюдаю эту вакансию на протяжении 2+ лет, теперь понимаю, причину))) как говорится, ред флаг для кандидатов.

А давайте подискутируем на тему как надо было бы по уму искать. И как бы нам помог богомерзкий ИИ.

1.Через реестр юрлиц находим релевантные. 2. Фильруем по выручке. 3. Фильтруем по персоналу. 4. Фильтруем по медийности. 5. Понимаем сколько реально таких компаний похожих. Прикидываем сколько существует живых людей именно с таким опытом. Уверен тут речь про десятки. Но не более. 6. Находим этих людей и общаемся. Много полезной инфы можно взять в рамках живых интервью. Их реальную стоимость как минимум. 7. Выбираем второй эшелон кандидатов. Из схожих сфер. Где условно упаковка другая, но принцип тот же. Также их сами ищем. Работаем ручками. Не курим бамбук. Не делаем лишнюю работу. 8. Ну а отклики это уже третий эшелон. И там надо тоже как-то фильтровать. Мое мнение что надо сразу размер зарплаты выставлять. Это привлечет внимание смелых и амбициозных. И отпугнет тех, кто просто мечтает о чем-то таком.

А так канеш хочется сказать: дядь, ну ты че? Ты правда CEO? Ты юруслуги или медицинские ищешь через первую строку яндекса? Или недвигу через маркет плейс покупаешь? Одежду на али экспресс.

Так это же просто, как егэ сдавать, вот галочки подошли- наш человек, не подошли -не наш.

Вообще напоминает личный загон перфекциониста. Когда должно быть по линейке горизонтально, а не вертикально.

Главное чтобы были для себя правила, ориентиры, ценности если компания в них не попадает, значит нам не по пути.

У меня тоже есть "загоны" которые можно использовать как в ➕ так и в ➖. Для этого на учится мыслить шире.