Здравствуйте, коллеги!

Работаете с базой бывших сотрудников?

В рознице и торговых сетях текучесть персонала часто достигает 30–80% в год, поэтому потребность в постоянном наборе остаётся высокой. При этом до 20–40% бывших сотрудников нередко готовы вернуться, если им вовремя предложить подходящую вакансию.

Компания помогает автоматизировать работу с такой базой через SMS и мессенджеры. Открываемость SMS доходит до 90%+, а отклик на “тёплую” базу обычно в 2–3 раза выше, чем на холодный поиск.

В результате компании быстрее закрывают вакансии, снижают нагрузку на рекрутёров и уменьшают затраты на привлечение персонала.

Можно за несколько минут запустить рассылку по вашей базе и посмотреть, как она отрабатывает на практике.

Буду рад помочь. Жду вас в личных сообщениях)