Кого ищем то?

В продолжение предыдущей истории. Как же популярно стало писать вакансии максимально абстрактными словами.

Открываю… Читаю… Гуглю несколько терминов… Несколько  предложений читаю несколько раз, чтобы точно быть уверенной в том, что меня не подбивают на что-то незаконное… Закрываю…. Не оставляю отклик. Почему? Потому что Ваш идеальный сотрудник - это не до конца уверенный в себе сотрудник, он всегда пытается сделать лучше, он всегда сомневается, всегда перепроверяет свою и чужую работу. Но читая вакансию, написанную ИИ для ИИ, он понимает, что в этой кибер-семье он лишний. Он наверное недостаточно хорош для компании, в которой без докторской степени в области экономических (любых других) наук не разберешься даже с текстом вакансии. А теперь честно! Что на самом деле нужно делать? Какой на самом деле опыт Вам нужен? Какие реальные задачи нужно решать? И каких результатов Вы ждете от сотрудника? Вот про это напишите в вакансии. Просто? Можно же все это обычными понятными словами? Можно же сделать поиск более релевантным? И тут начинается магия, потому что правильно и просто сформированный запрос привлекает правильных и нужных кандидатов. Не нужно бояться показаться слишком простым, гораздо хуже показаться  организацией, в которой уровень hr отдела таков, что сотрудники не способны без ИИ написать вакансию под нужды своей компании, а руководитель не в состояние сформулировать четкий запрос и задачи под функцию.

Кого ищем то? | Сетка — социальная сеть от hh.ru