Вдохновлённый, дискуссиями по поводу написания тестовых заданий, решил написать пост.

Итак вопрос дня: зачем нужны тестовые задания на собеседованиях? Вопрос не праздный. Ответ мог бы быть очевидным: компании хотят проверить навыки и компетенции кандидата перед приемом на работу. Это понятно. Но, выполняет ли тестовое задание эти функции? Я считаю нет. В первую очередь потому, что даже, если мы примем, что тестовое задание, это один из инструментов, хотя это не очевидно, то, все равно нет. Любой инструмент, требует стратегии использования. Если молотком не забивать гвозди, а просто дубасить им везде, то его полезность тоже будет не очевидна. Так и с тестовым. Вообще, возникает мысль, что компании не очень понимают задачи и цели найма. Им хочется иметь специалиста, что бы мог программу написать, сантехнику починить, пол вымыть.