Прежде чем принять решение о смене профессии или серьезном разговоре с работодателем о повышении ЗП, я всегда рекомендую клиентам настоящим или потенциальным собрать аналитику по интересующей отрасли. Своей или той, куда хотелось бы перейти.

Ежегодно крупнейшая площадка российского рынка труда hh.ru знакомит общественность с актуальным индикатором спроса и предложения. То есть сколько на текущий момент существует активных резюме на количество открытых вакансий в рыночном секторе.

По этому индексу легко понять нуждается ли отрасль в кандидатах или там жуткая конкуренция.

В 2024 году индекс hh достиг рекордных минимальных значений, всего 3-3.5 соискателей на вакансию. В IT был острейший дефицит кадров, разработчики среднего и старшего уровня могли тогда выбирать из 3-5 вариантов работодателей и смело повышать зп в оффере на 50%. Золотое время. Которое, к сожалению прошло.

В 2025 ситуация начала меняться. Индекс вырос до 6. Выросли требования к кандидатам. Компании начали проводить оптимизацию процессов, что привело и к высвобождению на рынок труда новых единиц.

Сейчас индекс hh составляет 9.6. Что тут сказать, мы оказались в новой реальности. Где компании наконец-то посчитали расходы на подбор кандидатов, их обучение, адаптацию, а также за свой неверный выбор. Поэтому подбор людей на вакансию - это уже вопрос стратегического планирования и чаще всего работодатели пытаются решить его за счет перемещения кадров внутри компании. Что значительно снижает шансы для внешних кандидатов.

Работодатели стали очень избирательными. Кроме того, ИИ активно внедряется во все процессы и заменяет несколько позиций. Людям приходится конкурировать за место не только между собой, но и с ИИ.

75% работодателей предпочитают не рисковать с подбором, если по их мнению кандидат “не идеален” для них. Ошибка найма иногда стоит от 5 окладов. В целом бизнес можно понять.

Я приложу диаграмму, где можно посмотреть, в каких отраслях конкуренция между соискателями ниже. Соответственно там больше шансов попасть в поле зрения работодатей и строить карьеру без гонки на выживание.

Какие это отрасли: Розничная торговля, медицина и фармацевтика, производство и сервисное обслуживание, рабочие профессии, гостиничный бизнес, строительство и недвижимость.

Адски жарко сейчас: юриспруденция, IT, маркетинг, PR, менеджмент разного звена, консалтинг, искусство и массмедиа.

Если вы понимаете, что ваша профессия из тех областей, которые сейчас в огне - остыньте и вы. К прыжку, какой бы он ни был, сейчас нужно очень тщательно готовиться.

Если это разговор с начальником о повышении зп - подготовьте сильную самопрезентацию с вашими достижениями за 6 месяцев и будьте готовы аргументировать свою значимость , как специалиста для бизнеса в цифрах.

Если хотите поменять профессию, вам придется принять тот факт, что возможно вы уже в старом качестве не вернетесь, скорее всего ваше место займут очень быстро. И сейчас стоит задуматься о финансовой подушке безопасности, которая позволит вам чувствовать себя нормально, пока вы будете делать первые шаги в новой профессии.