Сегодня в 13:00 поговорим о: 1️⃣Чем автоматизированная оценка компетенций принципиально отличается от традиционного HR-консалтинга по скорости, стоимости и глубине результатов?

2️⃣Какие признаки в работе компании говорят о том, что у неё есть «скрытые резервы» для оптимизации, и как их выявить?

3️⃣При слиянии часто возникает проблема «мы — они». Можно ли через оценку компетенций увидеть системные отличия организаций? На какие параметры смотреть в первую очередь и как скорректировать?

4️⃣Как часто нужно проводить диагностику, чтобы поддерживать оптимальную конфигурацию команды в условиях постоянно меняющегося рынка?

Эфир проводит - Мария Морякова Тренер команд, карьерный консультант, эксперт по обратной связи Лидер проекта «Философия самоуправления»

ГОСТЬ эфира - Алан Мисонжник -  Сооснователь и сертифицированный эксперт центра исследования компетенций SkillCode. - За 2025 год провел более 200+ командных и личных сессий по аналитике компетенций. - Тренер команд Мастерской Управления Сенеж Президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей». - Эксперт ассессмент-центра VI Всероссийского форума «Дигория». - Лидер HR-направления в сообществе предпринимателей Focus Community. - Ведущий обучения HR-аналитике SkillCode. - Ведущий подкаста «Недушный разбор».