Пока одни ждали, когда компания отправит их на обучение, эти люди учились сами. За свои деньги. В свободное время, которого не было. Когда ты работаешь на себя, учёба - это не строчка в плане развития и не галочка в HR-системе. Это способ выжить. Вчера ты был специалистом в одной области, а завтра клиент спрашивает про смежную тему - и у тебя два варианта: разобраться или потерять заказ. Потерять деньги, которые ты мог бы вложить. Ну или оплатить свое жилье. Ну, или купить ингредиенты для кофейни получше. Ну, или нанять более опытного сотрудника в сервис. Эти - разбирались. Осваивали незнакомые инструменты за выходные. Изучали смежные профессии не просто из любопытства, а из необходимости. Маркетолог учился считать юнит-экономику. Дизайнер разбирался в пользовательском поведении. HR-консультант читал про операционный менеджмент, потому что клиент задавал неудобные вопросы, и нельзя было ответить "это не моя зона ответственности" или поставить очередную встречу, чтобы уточнить требования. Страх облажаться перед клиентом - очень хороший учитель. Честнее любого корпоративного тренинга. Сейчас среди моих знакомых много таких людей. Они всё ещё в предпринимательстве, но уже смотрят в сторону найма - осторожно, но всё увереннее. Кредиты никуда не делись. Кушать хочется. Кружки и репетиторов для детей никто не отменял. Но рынок изменился, и они это чувствуют. И вот что меня по-настоящему расстраивает. Я вижу, как на них смотрят. Собственнки - с осторожностью, мол, "а вдруг опять уйдёт" или "скопирует мой подход и уведет всю базу клиентов". А коллеги-эйчары - и это совсем обидно - иногда с лёгким снисхождением. "Не смог в бизнесе, теперь к нам" или "да эти ИПэшники только от налогов уходят, в чем они там разбираются" или "сейчас залезет в нашу систему управления, захочет поломать ее" или "мы его наймем, а он будет дальше пытаться свой бизнес делать за счет компании". Это, кстати, реальные ответы реальных людей... В последнем имелось ввиду, что будет вкладывать зарплату в развитие своего дела. Смешно и грустно. И я уверена, что такое отношение - это ошибка. Грубая и дорогостоящая. Такие люди приходят в найм с широким кругозором, который не всегда виден в резюме. Они не эксперты во всём, но они не боятся незнакомого. Они уже доказали себе, что новое можно освоить. Не один раз. Это, пожалуй, самое ценное, что вообще бывает в сотруднике. Не диплом, не список компаний в трудовой. А отсутствие страха перед тем, чего ещё не умеешь. Такие люди сейчас на рынке есть. И они заслуживают другого взгляда. Что думаете?