Наши поколения во многом схожи. Например если глянуть новый отчет Deloitte.

Свежий отчёт Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2026: Progress on Their Own Terms - это, по сути, зеркало, в которое HR-сообществу давно пора заглянуть. Опрос охватил более 23 000 респондентов в 44 странах.

О чём говорит исследование:

🌱. Прогресс ≠ карьерная лестница Только около трети Gen Z и миллениалов считают карьерный рост главным маркером успеха. Для большинства “прогресс” - это финансовая стабильность, развитие навыков, баланс и смысл. Вертикальный рост перестал быть священной коровой. 🌱🌱. Финансовая тревожность — новая норма 38% зумеров и 42% миллениалов называют главной проблемой стоимость жизни. Почти 6 из 10 респондентов живут от зарплаты до зарплаты. Это влияет на всё: лояльность, вовлечённость, готовность к риску, ментальное здоровье. Более половины откладывают покупку жилья, создание семьи и рождение детей из-за финансовой нестабильности. 🌱🌱🌱. AI: смесь азарта и страха Около 60% Gen Z уже используют GenAI в работе. Но параллельно растёт тревога: “заменит ли меня машина?”, “хватит ли у меня навыков через 3 года?”. Запрос на переобучение - рекордный. 🌱🌱🌱🌱. Ментальное здоровье - не бонус, а гигиена Только половина сотрудников оценивает своё ментальное здоровье как хорошее. И они открыто говорят об этом работодателю - то, что для нас, миллениалов в начале карьеры, было табу. 🌱🌱🌱🌱🌱. Ценности и работодатель 41% зумеров и 39% миллениалов продолжают сверять ценности компании со своими — устойчивое развитие, этика, инклюзия. Но прагматизм усилился: если выбирать между “идеальным по ценностям” и “стабильно платящим” — выберут второе. Кризис скорректировал романтику. Еще 96% зумеров и 97% миллениалов считают смысл важным для удовлетворенности работой; Единственное, что кажется разным – понимание успеха. Для миллениалов успех связан со статусом и карьерным ростом. Для зумеров – возможностью сохранять нормальную жизнь вне работы.

✨️Мое мнение как HR и миллениала 🧙‍♀️✨️

Мы привыкли проектировать HR-системы под человека, который “строит карьеру”. А новое поколение строит жизнь, в которой работа - важная, но не центральная глава. И это не лень.

Я часто слышу от коллег: “Они не хотят работать”.😵‍💫

Нет. Они не хотят работать по нашим правилам - там, где переработка = преданность, а молчание о выгорании = профессионализм. Gallup ещё в 2023-м показал: вовлечённость Gen Z ниже, чем у любого предыдущего поколения в их возрасте. Но это не дефект поколения — это дефект систем, которые им предлагают.

✨️✨️✨️ Deloitte называет это “прогресс на их условиях”. Я бы назвала проще: взрослый разговор о работе. Без иллюзий, без героического нарратива, без “отдай жизнь компании”. Наша задача как HR - не переучивать поколение под устаревшие системы, а пересобрать системы под реальность. Это не уступка молодым. Это апгрейд для всех - включая нас, миллениалов, которые тоже устали притворяться, что всё ок.

Кто адаптируется первым - выиграет войну за таланты ближайших 5 лет. Кто продолжит говорить “вот в наше время” - будет закрывать вакансии по полгода и удивляться, почему принятие офферов меньше 60%.

Прогресс действительно на их условиях. И, если честно, давно пора. Что думаете ?

✨️С любовью и уважением ко всем поколениям 🫰Екатерина ✨️ #рекрутинг #hr #карьерный_консультант #зумеры #миллениалы