Сотрудник перестаёт быть союзником тогда, когда понимает: его преданность не влияет на зарплату, а его усилия и вовлеченность не влияют на решения. После этого он работает «по инструкции», а не на результат. Согласны?
напишите коммент
5 комментов
· 22.05
Полностью. Вы озвучили основную причину всех моих увольнений
0
ответить
коммент удалён
· 23.05
мне кажется, что увольнение в таком случае это не уход, а внутренний аудит, который является признаком того, что сотрудник готов к более масштабным задачам и большей ответственности.
0
ответить
ответ удалён
· 23.05
вот тут не полностью соглашусь. Я не получал на новых местах каких-то более масштабных задач или большей ответственности. Вообще, профессиональный рост у меня свершился в рамках одного места работы, с которого я ушел по описанным вами в посте причинам. Ничего принципиально нового я с той поры не делаю, просто перестал мириться с наплевательским отношением со стороны руководства и начал "показывать зубы" в ответ. Если я сам себя не буду ценить, никто не оценит :)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.05
Я продаю оружие в Ираке, действую четко по инструкции, не говорите моему руководству что я перестал быть союзником компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.05
В экспорте, главное, это соблюдать законодательство
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён