Заметки с экскурсии в корп академию “Нефтемагистраль” (“Братья Караваевы”), которую организовало сообщество BAU.

О компании

География деятельности — только Москва и Московская область

Оборот АЗС - до 500 млн в день. Наценка - доли процента. Общепит, напротив, высокорентабельный. Круассаны и кофе — 40% выручки Караваевых.

Топливная компания «Нефтемагистраль» приобрела сеть кафе «Кулинарная лавка братьев Караваевых» в 2023 году. В конце 2024 года их корпоративная академия получила образовательную лицензию и открыла собственный учебный кампус.

Про образование

MBA обесценился. Купить диплом, который пробивается по всем официальным базам (верифицируется) — 15к.

Стоимость МBA в корп академии Нефтемагистрали — 1,5 млн / 18 мес.

Тренд — ценят не образование, а конкретный узкоспециализированный опыт, конкретный инструмент, практические кейсы.

Про сделку M&A

Все топы Караваевых покинули бизнес в течение пары лет. Купили и бренд, и команду, которая построила этот бренд. Но сохранили только бренд, команду потеряли — интегрировать не смогли. Говорят, это и не нужно было.

Кадровая политика

Сотрудник хочет выложить свое резюме на HH — без проблем, выкладывайте, не возражаем. Только расскажите — что произошло. Проводим выпускное собеседование.

Цикл жизни специалиста — 3-4 года. Потом начинают выгорать, не выдерживают темпа работы. И уходят.

Топ-1 причина увольнения в 2025 году: мой муж пошел на СВО, денег хватает, не буду больше работать. По статистике психологов из МГУ — СВО напрямую коснулась каждой четвертой семьи в России.

Метрика КСН — количество стажеров с наставником. Стажеры без наставника — деньги на ветер.

Контракт с МГУ — бесплатные консультации с психологами (студентами 4-5 курса).

На «Лавках» буквально бесконечно дрессируют людей. Потому что должен выполнять стандарты и должен делать это искренне. Можно ли научить искренности? Как с этим работают в академии? С искусственностью работаем только на уровне подбора — ищем тех, у кого в базе доброжелательность выше.

Если руководитель пытается уволить эффективного сотрудника из-за личного конфликта, HR вмешивается. Если это происходит повторно, то убирают такого руководителя.

Повторно в компанию не берут тех, кто уволился из неё ранее.

В целом, визит в корп академию очень понравился. Много мыслей, идей, размышлений. Приглашаю и вас обсудить эти тезисы. Если что-то зацепило вас - комментируйте.