Я уже писал на эту тему, но сейчас, перечитывая ваши сообщения в личке, посты и тренды, я понимаю, что лучше не становиться, учитывая конец пик найма в 1-2q 2026.   → Прошёл 4 этапа собеседований, сделал тестовое тишина. → 300 откликов ответа не получил ни на один. Вообще.   Да, я сам по ту сторону, отказывал кандидатам, потому что нерелеватный, не хватало бюджета, предлагали меньший оффер, закрыли по ВКР и т.д, но никогда не юзал субъективные причины отказа.   Тут нет виноватых и правых, нет кого-то одного, кто всё сломал и все страдают,нет – это изменения рынка в новое направление, сменился вектор, нужно адаптироваться и подстраиваться.   Ожидание vs реальность   Открываю hh. Тысячи вакансий. Кажется, работы море. Но что происходит на самом деле?   Рынок смотрит в сторону работодателя, в марте 2026 года на одну вакансию приходилось уже 100+ резюме, в маркетинге на место претендуют 90+ человек. В IT больше 200 джунами, Безработица низкая ?(бред), но найти работу стало заметно, средний срок поиска вырос до 6-7 месяцев.   То есть компаниям есть из кого выбирать и они начали капризничать, игнорировать. Отказывать без объяснений, не давать вообще никакую ОС после интервью, не забывайте про вежливость, я писал об этом вот тут, сохраняйте человечность и такт.   Главный фильтр, о котором вы не знаете   Вы пишете идеальное резюме, подбираете слова, убираете ошибки.   Но до рекрутера оно, скорее всего, не доходит, потому что атска сканирует вас, резюме, портфолио  и отсеивает его за секунды, если не хватает (правильных) ключевых слов, Я показывал, как это работает, как можно подстроиться, обойти фильтры, как читерить, но проблема глубже, система поощряет шаблонность, уникальность наказывается, пластик пропускается.   И теперь компании жалуются: (Почему все кандидаты одинаковые?). Да потому что вы сами заставили их подстраиваться под алгоритмы!   (Вакансии-призраки) и непонимание, кого ищут   По оценкам, до 30% вакансий на сайтах это (шум от непонимания, кто нужен на самом деле) Компании собирают резюме, формируют кадровый резерв, изучают рынок но реального найма нет Бюджет не утверждён, требования размыты, бизнес осторожничает.   Или того хуже, Вы проходите 4-5 этапов. Тестовое. Финальная встреча. А потом тишина. Компания просто (передумала). (Мы решили еще подумать) фраза, которая в 2026 году стала главным символом рынка труда, два месяца назад она готова была брать людей (с потенциалом), из соседних отраслей. Сейчас ищет трёх специалистов в одном, с идеальным попаданием в отрасль и циклом сделки (от и до)   Кандидата превратили в расходный материал, в галочку в отчёте. В строчку в Excel, которую можно удалить одним движением.   Что делать? Я не буду сейчас говорить (ходите на прямые отклики), (стройте личный бренд). Это мы уже проходили. И это работает, да. Но не всегда, Потому что главная проблема не в каналах поиска, а в отсутствии элементарного уважения. Вашу ценность не определяют отказы. Рынок сломался. Но вы нет.