Менять индустрию - это как осваивать иную вселенную. И это очень “встряхивает”. Я раз в 3-5 лет такое предпринимаю. Кто-то 30 лет может на одном месте находиться. А кто-то не мыслит жизни без глобальных сдвигов. Все мы разные

Этот подход работает везде - хочешь роста, пробуй подряд все фигуры на доске. Кто водит разные машины - водит гораздо круче. Кто знает несколько боевых искусств - дерется лучше. Кто знает несколько языков, быстрее учит новые.

Но в карьере, особенно в России это красный флаг. Только это все негласно и невербально. Такие люди всегда наносят мощный удар по мотивации коллектива. Одни их ненавидят, потому что сами так не могут, другие превращаются в последователей. Действует словно вирус на неокрепший организм.

Поэтому таких людей мало. Иногда такие нужны. Но никто их не любит. Это как футболисты меняющие клубы. Развитие да. Деньги да. Но сколько хейта...

Я в одной компании на протяжении 20 лет работала секретарем, офис-менеджером, личным помощником, искала персонал, самостоятельного изучила кадровое делопроизводство, организовывала корпоративы, делала визы, отвечала за документоборот компании, переводила тексты, писала тексты, в Canve делала бланки, новогодние открытки, проработала даже помощником юриста, да много, что делала. Я - динозавр? Или человек-оркестр? Динозавр, который 25 лет проработал в одной сфере, например медицина (особенно онкология, хирургия), педагогика или лизинг, например, - это крутой специалист.

Это в смысле сегодня конюх, завтра токарь, или сегодня продажник в одной конторе, завтра продажник в другой конторе? Или вот программист на галере, сегодня для больницы софт пишет, а через 20 минут уже для казино, это считается за смену сферы?

Как же я люблю таких людей) во всем мире люди так двигаются, если года два не получают роста (карьерного или материального) и только у нас все сидят веками на месте)

Ну а серьезно: если компания не имеет постоянного развития, внедрения новых программ, продуктов и технологий, то люди, которые вышли оттуда после мин даже трех лет, действительно узко мыслят. Зачастую они владеют одной-двумя программи, освоение новых им дается сложно, довольно не гибкие, с трудом воспринимают после "где все понятно и привычно" к "пробуем это, внедряем то", нет насмотренности и быстрообучаемости.

Если развивается, то почему бы и нет. Вообще говоря, чтобы развиваться, надо постоянно пробовать что-то новое. И надо, чтобы тебе давали такую возможность. Если такой возможности никто не дает, надо самому искать. Это одна из причин, почему люди часто меняют работу. Сначала новая работа кажется интересной, потом она превращается в рутину и ты снова в поиске.