Пррблема в том, что ИИ это система цифры, а человек - система опыта.

Частично верно

ИИ предпочитает не тексты, а структуру информации в резюме. Проблема не в ИИ, проблема в карго-культе, когда структура стала «серебрянной пулей»

В конечном итоге все равно ограниченное количество позиций. Поэтому правдой можно считать условно постоянный поток резюме (расчитывали что будет 100 пришло 100). Но он может вырасти (пришло 800), это означает, что атс будет стараться впихнуть параметры кандидатов в растущие "запрсы" атс не так как оптимизаторы обещали консультируемым. В этом варианте не только ложь, но и мошенничество. Жду пока юристы это прочухают. Этот рынок сравним с МММ а обещания подделать резюме с известной рекламой Лёни Голубкова.

- ээх была не была подхимичу с резюме https://rutube.ru/video/552d40f5c270a84094efe481d5caba12/?r\=a

Кау показывает практика - не увеличивает. Надо учитывать, что в массе своей вакансии описаны бездарно и ничего общего с будущей работой не имеют

На сколько я знаю, ИИ уже сам может распознавать тексты, сгенерированные ИИ и также не пропускать их. Мне кажется, лучше даже, если прибегать к его помощи, потом докорректировать вручную, чтобы текст был более человеческий, скажем так. Не обязательно при этом менять много. Я часто в работе с текстами использую ГигаЧат, например. Но потом всё равно корректирую сама, потому что пишет очень пафосно или вообще некорректно, поэтому приходится проверять за ним. Не знаю, как другие нейросети, Алиса получше мне кажется, а этот ну очень тупенький. То и дело, я указываю ему на ошибки, а он начинает извиняться 😆

Оффер - это уже решение руководителя, а вот добраться до него надо через ИИ и HR.

Раньше препятствием был лишь HR 🤷‍♀️

Понятия не имею, не использую ии для резюме. Работу нашла

Какой вопрос, такой и ответ 😉

фигня. нейронке можно хоть 100 раз скормить её же текст и каждый раз он будет до чего-то докапываться и переписывать, хоть и повторяясь. зависит от промпта.

Ложь на мой взгляд. Первично резюме разбирает и ранжирует ИИ — и его алгоритмы очень важно понимать, но решение о собеседовании принимает человек (пока что). По своему опыту скажу: если я не увижу за резюме «человека», мне придется приложить усилие, чтобы его дочитать — кандидат сразу роняет репутацию в моих глазах, если текст вдоль и поперек сквозит нейросетевым копирайтингом.

Скорее всего, это ложь. Моё мнение такое: так как ИИ обучен на данных, а данные брали у топовых сотрудников своих и чужих компаний в качестве референсов, то подобные резюме, скорее всего, будут чаще получать отклики, даже несмотря на то, что HR уже умеют распознавать тексты, написанные ИИ

Ложь, я какое только не пробовала