📉 Всем добрый день. Только ленивый не высказался о состоянии рынка труда в 2026 году. Как ни странно, именно это состояние очень хорошо показывает, насколько тяжело российский бизнес переносит турбулентность. Я начинала работать в нулевых — в период, когда «белых» компаний на рынке можно было пересчитать по пальцам. Это было время возможностей: 🚀 работа находилась за 2–3 недели 🚀 акционеры умели благодарить сотрудников за вклад в бизнес 🚀 и эти благодарности были зелёного цвета — на них можно было сделать ремонт в квартире. Что же происходит сейчас? 👇 1️⃣ На рынок вышло огромное количество специалистов среднего уровня, которым нужно: — закрывать ипотеки — кормить семьи — сохранять привычный уровень жизни И многие готовы соглашаться практически на любые условия. 2️⃣ Платформы для поиска работы внедрили ИИ 🤖 Но проблема в том, что: ИИ часто ищет не умных и опытных, а просто фильтрует по формальным параметрам. Как бы смешно это ни звучало: 📌 «какой фильтр — такой и кандидат». 3️⃣ Работодатель решил, что рынок стал максимально удобным для экономии 💸 И людям, которые годами строили карьеру и привыкли к определённому уровню дохода, начали предлагать: ❌ 50% от ожидаемой компенсации. 4️⃣ Наступил «звёздный час» карьерных консультантов ✨ «Мы расскажем, как найти работу». Иногда создаётся ощущение, что рынок поиска работы превратился в отдельную индустрию продажи надежды. 📌 К чему всё это может привести? Через 6–8 месяцев: ⚠️ многие нанятые «по фильтрам» сотрудники окажутся людьми, которые просто присутствуют в компании, но не создают результат; ⚠️ работодатели, у которых показатели продолжат падать несмотря на «закрытые вакансии» и экономию бюджета, снова выйдут на рынок в поиске адекватных людей; ⚠️ компании потратят: — деньги на адаптацию 💲 — обучение 👩‍🎓 — увольнения 💲 — и снова начнут искать тех, кто действительно умеет работать; ⚠️ а часть сильных специалистов просто уйдёт строить собственный бизнес, где не нужно постоянно доказывать, что ты эксперт. 😎 ❓ Вопрос только один: точно ли нужно ждать всех этих последствий, чтобы начать смотреть на людей и компетенции глубже, чем через набор фильтров?