На днях была в отделе кадров одного предприятия, куда давно и сильно хочу попасть. На пару откликов получила отказы и решила приехать пообщаться лично. В разговоре эйчар озвучила, что я откликаюсь на нерелевантные позиции. Например, на позиции, где мой опыт недостаточен или вообще смежный.

Я немного тормоз в осмыслении подобных инсайтов и два дня ходила думала: а что не так-то? Потом поняла: этой организации нужен эксперт, то есть человек, который уже имеет большой опыт; который придет и “будет управлять другими экспертами”. А я всегда ищу вакансии с повышением сложности. Мне неинтересно менять декорации и даже зарплату, но делать то, что я хорошо знаю и умею. А важно развиваться - хоть вертикально, хоть горизонтально. И я как-то наивно полагала, что позициях руководителя проектов, специалиста по развитию, специалиста по обучению это само собой разумееющееся. Однако, нет)

Вот такое “просветление”)