Потому что тимлид уже месяц работает не тимлидом, а рекрутером.

Сначала кажется, что всё нормально: «ну пару собесов проведёт». Потом этих собесов становится 3 в день. Потом ещё нужно отсмотреть тестовые, дать фидбек, синхронизироваться с HR, переписать вакансию и снова пойти искать “того самого strong middle”. И в какой-то момент компания обнаруживает, что человек, который должен двигать продукт и команду вперёд, тратит половину недели на найм. Многие недооценивают стоимость незакрытой вакансии, потом горит уже не только команда. Начинает тормозить сам бизнес :(