Посмотрите отчёт о анализе рынка занятости. И увидите, что дофига резюме от белых воротничков, а дефицит синих.

В чём противоречие? Дефицит неопытных кадров! Опытные не годятся: у них опыт, своё видение и их уже "не проведёшь" 🙄

Гипергамия обыкновенная. Одни не хотят платить, другие не видят работать забесплатно. В прошлом подобное привело к возникновению крепостного права.

Ну что вы политическую повестку за честную монету принимаете. Вам напишут завтра в новостях 90% вакансий фальшивки и вы тоже поверите? Реальное положение дел никто не расскажет.

Иногда мне кажется раз ИИ алгоритмы соискателей фильтрят, то почему бы и ИИ не шерстить резюме соискателей и самим между собой ИИ не договориться)))? а потом их совместное уникально положительное решение направить работодателю и соискателю.

Десять лет не могу найти. Даже не месяцы.

А в чём вопрос, Екатерина? Что не так в нашем королевстве?

"работодателям — уяснить, что надо платить зп работникам. а работникам — что за зп придётся работать" ))

ну а вообще, всё серьёзнее, понятное дело ))

Согласна. Что вижу: Компании жалуются, что нет людей. При этом на одну вакансию 100–300 откликов. Большинство из них даже не доходит до HR — их отсекают ATS-фильтры по ключевым словам. Если в резюме нет точной фразы «опыт работы с ERP УХ от 3 лет», вас даже не увидят. Дальше — автоотказы. Иногда через минуту после отклика. Иногда через месяц. Без объяснений. Просто «нет». Год назад такого не было. Я сама в 2023 году нашла работу за месяц. Сейчас — пятый месяц поиска, десятки откликов, единицы приглашений. При этом я знаю, что умею, перечисляю. Но кто это увидит, если резюме даже не открыли? Кадровый голод — это не отсутствие людей. Это отсутствие человеческого взгляда. Фильтры отсекают живых людей, а HR завалены тысячами откликов и физически не могут всех посмотреть. Что делать? Не знаю. Продолжать откликаться, менять резюме под каждую вакансию, писать сопроводительные, ходить на собеседования, где тебя проверяют по чек-листу «было/не было». И надеяться, что кто-то однажды прочитает не только ключевые слова, но и суть.

В нашем государстве, к сожалению, огромная нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов.

И это все правда. Потому что компании не могут занять вакансии рабочих или специфических професий.

Компании не готовы платить адекватную зарплату и работные сайты типа HH поменяли алгоритмы. Плати и тебя покажут, но не всем, тернь платят все и работодадель и сотскатель, а НН поосто зарабатвпет тм не выгодно, чтобы раьртадатель и соескатель нашли друг-друга.