Вчера побывала на форуме "Свой среди своих". В этот раз он был по-особенному прекрасен и полезен. В том числе, и потому что спикером был Александр Кравцов, который рассказал о наставничестве в компании: какие бывают товарищи, как их искать, как родители становятся старшими товарищами для своих детей, а в конце мероприятия я получила книгу с автографом от Александра.

Наставничество — это не только передача знаний от опытного сотрудника или руководителя, но и передача ценностей. Даже были высказывания о том, что "если возникнет химия, то передача опыта реальна, максимально точно и детально, это и вербальный и не вербальный контакт".

Всё-таки наставничество — бережная передача знаний, культуры, традиций. Лишь при сохранении этой бережности, оно помогает экономить время и силы, чтобы обеспечить качественную передачу накопленного опыта.

Получается, что через наставничество исчезает пропасть поколений, и компания получает очень хороший алгоритм по сохранению устойчивости в развитии.