Пособие, как обосраться за 30 секунд и словить отказ. Нууууу яяяяяяяяяяяяяяя короче это вооооооооот.... работааал и я вот ищуууууу работу.... мне 25.... что там ешё надо...?

Просто запомните. От Вас не ждут автобиографии, по каждому месту работу, не надо говорить с 2010 по 2013 я работал "маркетологом" был вот такой и такой функционал.

Отвечайте конкретно про свой бэкграуд: за годы моей работы, у меня были такие и такие кейсы, работал с такими инструментами, управлял командой до 40 человек, работаю такими-то метриками, не нужно по чек листу идти, говорите по факту, что вы умеете делать и почему стоит выбрать именно Вас.

"Я 8 лет в найме, работал с объемами 3000+ вакансий (ритейл, логистика и другие) Управлял командой 30+ человек (тим-лиды, рекрутеры, св, регионалы). Снижал CPH на 20% (экономия 8млн.р в год), снижал ttf с 8 до 6 дней( за счёт....), повышал % прохождения на ИС (путем управления....), разрабатывал ИПР (запуская процесс....). Принимаю решения - на основе метрик. Если вам нужен, не просто линейный руководитель, который закроет операционку, а партнер, который найдёт и удержит сильных - я ваш кандидат."

Вы продаете свой опыт. Делайте акценты на ключевым моменты, под релевантность вакансии, расскажи о себе - это самопрезентация, если себя хреново продавать, то Вас никогда не купят, а если и купят, то очень дешёво, потом будете беситься и обвинять всех, что Вас плохо оценили, нет. Вы плохо себя продали!

Я писал, про самопрезентацию, можно почитать тут: https://set.ki/post/ecvjMD6 Если кому-то нужен референс, моей презентации, напишите в личку, я скину и могу помочь сделать такую же.

Помните, что Вы занимаетесь не автобиографией, а продажей и для hr-а, будет красный флаг 🚩, если Вы пойдете, как робот, по чек листу, начиная с 2002 года.

И личное наблюдение, если у Вас на собесе инициативу берёт hr на 100%, а Вы только отвечаете на вопросы, то вероятность того, что Вас окнут, становится крайне мала, берите инициативу на себя, презентуйте.

Но и конечно же, если на собесе у Вас спрашивают опыт 5,10 летней давности с шаблонными вопросами, то это тоже ничем хорошим не сулит, это анкетирование - а не собеседование.