Хочу поделиться интересным решением, которое появилось у нас в ходе проектирования задач.

В нашем бэклоге есть три задачи под кодовыми названиями:

· подписки на темы · игровые механики обучения (геймификация) · персональная аналитика обучения Речь про HRTech

Работа над ними велась одной командой, но за каждую отвечали разные люди. На одном из этапов мы решили их закольцевать.

Вот как это работает(очень коротко):

1. В аналитике есть топ самых популярных тем для обучения. На них можно подписаться — так связаны первая и третья функции. 2. Выбирая темы, ты получаешь дополнительные баллы в геймификации. Так мы стараемся познакомить пользователя с возможностями системы — связаны первая и вторая функции. 3. Чем больше показателей в аналитике, тем больше «плюшек» ты получаешь в геймификации — связаны вторая и третья функции.

В итоге получается небольшая экосистема: функции дополняют друг друга и становятся логическим продолжением одна другой.

Возможно, кто‑то скажет: «Это же база». Но я считаю, что за этим стоит большая работа и глубокое погружение в продукт. Кейс получился интересным и, надеюсь, для кого‑то станет полезным референсом.