Обнаружила свои глупые орфографические ошибки в ранее опубликованном мной посте,меня это раздражало ни одну неделю. Надеюсь, https://set.ki/2gzjo6k и https://set.ki/BHEuMkS меня простят,ведь именно они оставили под предыдущим постом комментарии,они поделились реальным мнением и своей болью. Доверились и надеюсь,понимали,я их пойму и приму) Мужики,спасибо за доверие! Я это очень ценю❤️ Пост я решила не исправлять,а переписать,оставив лишь небольшие части предыдущего. Хочу показать вам,как я иногда могу бомбануть на несправедливость,(я ж писала,что буду делиться не советами,не ссылками на мои консультации,курсы и прочей информацией,я не собираюсь учить вас как жить за ваши бабки. Разберётесь сами. Я не хочу делиться только победами,лучше делиться частью своей жизни,её реальной частью,давая понять как со мной и миллионами других людей обходиться не то,чтобы не надо,а буквально преступно!🥲 Что такое преступное отношение? 1. Без телефонного разговора,без тестового задания,без онлайн собеседования делать выводы о человеке! 2. Делать ии скрининг (в нормальных компаниях,поверьте,hr-ф могут просмотреть 300 откликов в день,провести 7 собесов,пообщаться по телефону минимум с 20 людьми. И пи*ды получить,если сделал это хреново) 3.Делать скрининг резюме за 1-3 минуты. 4. Делать вакансии фикцией,когда уже есть кандидат на эту должность. 5. Не проводить тестирование,в том числе и психологическое. 6. Не знать кого ищите. 6.Отсутствие обратной связи. Все это преступление. Бывшие коллеги,не позорьтесь😉 Да,я могу бомбануть на просто до нельзя смешной ситуации-тотального беспредела в некоторых компаниях,которые должны быть эталоном адекватности как внутри компании,так и в секторе найма,ведь они бл*ть представляют из себя медтех! Я никогда не была так зла как сегодня. Ни разу. Даже когда пьяный кандидат решил по приколу облить,нас, с руководителем водой.И да,у меня сильные нервы и есть терпение. Но не сегодня.💔 Черный список из компаний за последний год стал сильно пополняться. За последний год его пополнили 6 компаний медтеха. Есть определенная таблица (название компании,продукт компании,оборот,социальные сети,вакансия с полным её описанием,контакты нанимающих и руководителя отдела,оценка своего состояния при обсуждении сотрудничества (какую информацию о себе предоставила,сколько раз звонила,как общалась,сколько прошла тестов,как прошло собеседование и из скольки этапов состояло),причина занесения в чс(если это действия конкретного человека,то ссылка на его соц.сеть или иной контакт,чтобы не пересечься), перспектива компании далее (анализ внутрянки),анализ отзывов о компании-в общем и целом таблица,в которой наглядно видно все о компании и почему она оказалась в чс. Какие плюсы из формирования этого списка?💫 1. Наглядность (я вижу в какие компании не пойду,не буду рекомендовать бывшим коллегам/друзьям/близким знакомым,тем более семье,чтобы уберечь от ошибок),а каким компаниям могу дать второй шанс. 2. Поиск общих ошибок на стороне компании (ошибки в бизнес-процессах,ошибки при адаптации,коммуникации отделов,ошибки моих бывших hr-коллег),поскольку у меня свой медтех проект,то проще учиться на ошибках других компаний,чем повторить их на своём проекте. 3. Поиск моих ошибок во взаимодействии или ошибочном суждении о компаниях. Где могла ошибиться я. 4. С какими компаниями в будущем лучше не сотрудничать,если создам своё дело. Р.S я не являюсь идеальным или супер мега скилловым кандидатом,но я мать вашу человек,который имеет право на адекватную оценку его навыков! 😡 У меня есть ряд плюсов,но все они открыты для адекватных компаний,а не для косящих под нормальность. Что от вас хотим,уважаемые работодатели? Что такое нормальность? 1. Адекватный график работы,без переработок или гибкость этого графика для разных часовых поясов. 2. Четко прописанные обязанности. Инстументы для работы. 3. Работа без грубости и за деньги. Все.Или сложно? И последнее,для будущих моих работодателей-я не злая,я за качество,которое начинается с глав этих компаний и руководителей. Хотите качество-меняйте сначала себя. Не ломайте людей и продукты ваших компаний по глупости.💎