А действительно ли бывает такое, что руководитель из компании конкурента, не подтвердит рекомендацию или даст негативный отзыв на слабого кандидата? (Не на сильного профессионала, именно на слабого). Это же явно противоречит его интересам. Зачем помогать конкуренту? Чтобы что? Да ещё и выступать в роли того, кто хейтит своих бывших коллег/сотрудников. Насколько недальновидным непрофессионалом нужно быть чтобы это сделать? Следовательно, ценность положительной как и отрицательной рекомендации - не стоит даже времени на ее прочтение. Но вам она нужна? В таком случае.

Да, я могу предоставить вам рекомендации реальных руководителей. Но, у меня появятся вопросы к вам и вашей системе отбора. И сомневаюсь, что ваши ответы на них сформируют у меня положительное впечатление о качестве подбора сотрудников, с которыми мне придется работать и вероятно, я потеряю интерес к вашей вакансии.

Недавно меня рассматривала компания, просили контакты руководителей со всех предвдущих рабочих мест, и вопрос готова ли на созвон с ними чтобы собрать рекоммендации....

вспомнила момент устраивалась очень давно на бариста, но не срослись характерами с администратором точки, на которой я должна была работать. отзывы от комнады и наставника были положительными, но администратор поперла на третий день стажировки/обучения, вручив конверт с зп

на конверте была написана моя фамилия, естественно, неправильно. так еще и с намёком на мужские гениталии.

все общение с администратором было по переписке в тг, мой ник - мое фио. я крайне сомневаюсь, что она не смогла переписать мой ник с тг правильно.

Вероятно, если это не первое место работы вообще… То есть ни один руководитель. Можно объяснить ситуацию и для того, чтобы сложилась объективное мнение- дать контакты нескольких руководителей.

Ко мне бывает обращаются бывшие коллеги, кто был у меня в прямом подчинении, просят написать отзыв о совместной работе. Обращаются как правило те, с кем я хоть в огонь, хоть в воду. Меня на собеседовании как правило не спрашивают, говорят все видно по опыту. Да и у меня есть фотки моих грамот, благодарностей, именных подарков с предыдущих мест работы.

Реальность: - Ну, как кандидат? - Этот хороший, отзывы неплохие, но, правда, есть один негативный от предыдущего руководителя... - А, тогда - следующего!

В чем проблема дать контакт друга, знакомого, мамы, папы. Не будет hr проверять все равно досконально . В компаниях устойчивых есть служба безопасности как обязательный этап при трудоустройстве, а не на девушек молодых возлагать роль следователей. Вообще парней бы побольше в hr привлечь, нужна здоровая конкуренция в нише найма.

Я не знаю кто вам эту идею подкинул, конечно. Но давайте тогда и вас как hr в один реестр с отзывами тех, кого вы собеседовали и с кем работали - чтобы сразу понимать, стоит ли адекватному соискателю идти на встречу.

Была ситуация, когда была незаменимым сотрудником. Но выгорела и решила уйти по собственному.

Руководитель знал, что у меня денежные обязательства и не уйду, пока не устроюсь на другое место. Тк мне важна денежная стабильность. Но и терять сотрудника не хотелось.

Как итог, намеренно оговаривал, чтобы я получила отказ и оставалась в компании.

По итогу ушла на завод, на базовую должность. А сеть магазинов, где я была региональным руководителем закрылась и уже лет 5 не функционирует.

HR такие вещи не обьяснить, тк процент доверия низкий. Поэтому, если бы ситуация аналогично повторилась, я бы отказала давать контакты руководителя, даже если у нас прекрасные взаимоотношения. Беседа ведется только с нанимателем и работодателем, без привлечения 3х лиц)

Даже с работодателями, с которыми не очень хорошо расстались, можно поддерживать конструктивные отношения.

Добрый день! Формальная логиа: из ложной посылки следует любой результат, далеко не обязательно верный.

“Мы можем связаться с вашим прошлым руководителем? А у вас одна мысль - Галя, отмена!”

Мимо.

Если Вы работаете так, что Ваш прошлый руководитель не может дать Вам ничего кроме негативной обратной связи - то Вы как раз ЦА такого вопроса.

Забавно, что в статье варианта “работать на совесть” Нет.

Про рефлексию и то, что могут и будут периодически поливать грязью - да. Но давайте не считать всех вокруг узколобыми идиотами. Если сбор ОС с прошлого места идет для галочки, лишь бы собрать негатив - то зачем Вам такая работа? Чем она будет лучше прошлой?

А если не для галочки - я бы на месте руководителя взял да и запросил у кандидата контекст. И тут Вам поле для прояснения. Начнете в ответ поливать глязью - мимо. Проясните ситуацию - вполне может быть , что и сойдетесь по ценностям.

Если работа была прекращена из за личного конфликта, то вполне вероятно распространение “запрета” на других hr. Правда может случиться обратный эффект, с тяжелыми последствиями для hr. У нас конечно правовая система слабая, но законы есть и они довольно жёсткие. А юристов, ищющих приложения усилий, переизбыток.

- Можем связать с вашим прошлым руководителем для рекомендаций? - Конечно, сразу после того как я свяжусь с вашими бывшими сотрудниками.

Это хорошо! 🙌🏻

Про мифы о чёрных списках: одна сильно известная компания “ФосАгро” засветилась: в рамках проекта "Ты не один" , я устроился на работу в эту компанию, через почти месяц уволился .При трудоустройстве и при увольнении , кадры и бюро найма озвучили, что уволившихся на пол года кидают в черный список работодателей. И , похоже, это правда. Так что, это не совсем миф