У каждого в голове есть голос который комментирует всё что вы делаете. Собираетесь сменить работу — «а вдруг не справишься». Хотите предложить идею на совещании — «засмеют». Решаете запустить что-то новое — «не время, не готов, подожди».

Этот голос называет себя осторожностью. На самом деле это просто старый сотрудник которого давно надо было уволить.

Откуда он берётся.

Внутренний критик — это не характер и не судьба. Это накопленный опыт неудач, чужих оценок и ситуаций когда что-то пошло не так. Однажды вас раскритиковали за идею — критик записал: «идеи опасны». Однажды вы ошиблись публично — критик записал: «лучше молчать». Он собирал этот архив годами.

Проблема в том что архив устарел. Та ситуация была десять лет назад. Тот человек который вас критиковал давно не имеет к вам отношения. Те обстоятельства давно изменились. Но критик продолжает работать по старым инструкциям — как сотрудник который не получил новый регламент и действует по версии 2010 года.

Он не злой. Он просто устарел.

Как его уволить.

Не заглушить — это не работает. Чем сильнее давите внутренний голос тем громче он становится. Его надо не убирать — его надо обновить.

Когда критик говорит «не справишься» — задайте ему один вопрос: на основании каких данных? Если данные старые или чужие — они не валидны. У вас другой опыт, другие компетенции, другой контекст. Критик работает на исторических данных. Вы живёте в настоящем.

Самые интересные решения в жизни принимаются не когда внутренний голос замолчал — а когда вы действуете несмотря на него. Он всё равно будет говорить. Просто перестаньте давать ему право вето.