Деньги не главное. Или…

Раньше я вообще не задумывалась, где хочу работать. Мне казалось, надо смотреть на два «З»: – задачи – зарплата

В целом ничего плохого в этом не видела. Если бы знала, чем это обернётся…

Я стала бояться работодателей.

В маленьких компаниях, как правило, нет никакой корпоративной культуры. Процессы выстроены кое-как. И вишенка на торте — ты работаешь за троих, а то и десятерых.

После нескольких таких мест перестаёшь понимать, где норма. Есть ли вообще адекватные бизнесы, которые растят сотрудников «вдолгую»?

Неужели руководство не заинтересовано в том, чтобы работать стабильно с людьми, которые прошли с тобой огонь и воду? Для меня это до сих пор сюр…

Я решила: буду метить в компании побольше (Подумала, что там порядок, прозрачность и человеческое отношение)

И что?

Рынок автоматизировался. Боты ищут ботов. HR не читают резюме, ATS-фильтры отсеивают живых людей. А реальные специалисты сидят без работы или на кассе в «Пятёрочке».

Вот такой парадокс: чем больше я хочу найти адекватное место, тем сложнее понять, где оно вообще начинается

Как вам кажется, маленькие компании — это всегда хаос и «работа за еду»? Или бывают исключения?