Деньги не главное. Или…
Раньше я вообще не задумывалась, где хочу работать. Мне казалось, надо смотреть на два «З»: – задачи – зарплата
В целом ничего плохого в этом не видела. Если бы знала, чем это обернётся…
Я стала бояться работодателей.
В маленьких компаниях, как правило, нет никакой корпоративной культуры. Процессы выстроены кое-как. И вишенка на торте — ты работаешь за троих, а то и десятерых.
После нескольких таких мест перестаёшь понимать, где норма. Есть ли вообще адекватные бизнесы, которые растят сотрудников «вдолгую»?
Неужели руководство не заинтересовано в том, чтобы работать стабильно с людьми, которые прошли с тобой огонь и воду? Для меня это до сих пор сюр…
Я решила: буду метить в компании побольше (Подумала, что там порядок, прозрачность и человеческое отношение)
И что?
Рынок автоматизировался. Боты ищут ботов. HR не читают резюме, ATS-фильтры отсеивают живых людей. А реальные специалисты сидят без работы или на кассе в «Пятёрочке».
Вот такой парадокс: чем больше я хочу найти адекватное место, тем сложнее понять, где оно вообще начинается
Как вам кажется, маленькие компании — это всегда хаос и «работа за еду»? Или бывают исключения?
· 04.06
День добрый. Добро пожаловать, вы спустильсь на - 100 этаж, станция - "Земля". Всё о чём пишете в начале поста, было: корпоротивная этика, растили кадры, бесплатный стоматолог, тим- билдинги. Все это было до тех пор, пока не пришли санкции. Это все делали заграничные корпорации. Нашим компаниям приходилось что-то подобное внедрять, чтобы в компанию приходили специалисты (менеджеры, продажники, маркитологи и т.д.) У загроничных корпораций куча денег, они могут себе это позволить (игра в долгую). Что сейчас. Конкуренции со стороны загроничных корпораций нет. Сравнить несчем (з/п). Куда денутся прийдут и будут работать на наших условиях. Пока работадаль на коне. Денег у Российских предпренимателей не так много, как у корпораций мирового уровня. Компании, предприниматели и т. д., разделились на два лагеря: Первые закрылись и будут ждать пока не распогодится, им нужна ясность. Фраза от коммерсанта- с деньгами я Александ Сергеевичь, а без денег Санька. Всегда можно найти нишу и начать с нуля. Вторые в моменте подхватили объем тех кто временно ушло с рынка. Оптимизируют внутренние процессы, внедряют, экспериментируют с новыми решениями которые вы тоже описали АТС, БОТЫ, ИИ, и т.д. Фраза от коммерсанта- завтра наверное будет лучше и мы будем на коне. Самое главное не заиграться, и не пройти точку не возврата.
По поводу мелкого, среднего бизнеса. ОН СВЕГДА БЫЛ ТАКИМ. Бери больше, кидай дальше, пока летит отдыхай. Все в твоих руках. Есть, средний бизнес который вырос и закрепился. Собственники не максималисты и заваевывать мир не собираются. Ищут вменяемого руководителя который должен сохранить, удержать. А, сами собственники живут (путешествуют, видят как растут их дети, созирцают, размышляют, возможно на релаксе ищут новые ниши для заработка). в таку копанию устроиться сложно. Так, как всех все устраивает и из таких компаний мало кто уходит.
Мне возможно кажется, но чем крупней Российская компания, тем больше там проблем. Ну, не проблем а, наверное ХАОСА.
Хаос в бизнесе в 80% из 100% и его прийдется упорядочить, если дадут, если не дадут понять, принять и простить.
Выбор только Вам.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.06
Спасибо, что поделились мнением! Мне есть над чем подумать)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён