А именно: хотят ввести запрет на отзыв оффера и зафиксировать 5 дней на раздумья для кандидата)

То есть: оффер хотят сделать юридически обязательным;

Госдума рассматривает законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного оффера

Если закон примут — работодатель больше не сможет просто так отозвать оффер после того, как кандидат его принял

/// Что будет считаться оффером? Только письменное предложение от компании или ИП конкретному соискателю

И в нём обязательно должны быть: 1. Должность и трудовая функция; 2. Место работы; 3. Дата выхода; 4. Условия оплаты; 5. Режим работы; 6. Другие обязательные условия по ст. 57 ТК РФ

То есть оффер = черновик трудового договора, а не просто история в духе: мы вас берём, но детали обсудим позже, после отпуска нашего рук-ля))

/// 5 рабочих дней на раздумья — минимум Работодатель обязан указать срок для ответа на оффер — и он не может быть меньше 5 рабочих дней с момента получения

По-моему: это кайф в чистом виде! Историй, когда просят выйти на работу вчера, получается, больше не будет?)

/// Принял оффер — работодатель обязан заключить договор Если кандидат письменно принял оффер в срок — всё, оффер считается принятым

Работодатель обязан заключить трудовой договор на условиях из оффера. Отказать нельзя, кроме случаев прямо предусмотренных федеральными законами

/// Не вышел на работу без причины — оффер аннулируется Защита есть и для работодателя: если кандидат принял оффер, но без уважительной причины не вышел в срок — предложение считается отозванным и обязанность заключать договор снимается

/// Почему вообще это появилось? Сейчас есть правовой пробел: работодатель мог прислать оффер, получить согласие — и просто отказаться от договора. Для кандидата это боль в чистом виде: уволился со старого места, отказал другим компаниям, потратился на переезд или медосмотр — и остался ни с чем в итоге

/// Но пока это не закон Правительство уже дало замечания: неясный практический эффект, риски для рынка труда, и вопрос — почему это закрепляют в законе о занятости, а не в ТК РФ

Короч, я слежу за развитием — если примут, расскажу позже. Но, по сути, и для кандидатов, и для рекрутеров это должно многое изменить. Для кандидатов, кажется, существенно в положительную сторону!)

*В комментах поделился ссылками на закон*