Возрастной фильтр в найме: как мы с этим работаем
Возрастной фильтр в найме: как мы с этим работаем
Чаще всего, начиная с 48 лет, мы скрываем возраст кандидата из резюме, и у него появляется больше приглашений.
Также мы усиливаем те элементы, на которые можем повлиять: достижения, портфолио, фото и др.
Наша позиция: возраст - не повод для лжи, а переменная для стратегии.
О случаях, когда кто-то уменьшил срок в резюме и благодаря этому произошло приглашение, оффер и т.д., мы тоже знаем. Хотя бывали и ситуации, когда на финале человеку отказали (узнав, что он обманул).
Я даже от одного HRD получила сообщение: Таня, мне 48 - не приглашают, исправила на 43 - приглашают.
Я понимаю, как велик соблазн пойти по простому пути - исправить цифру в резюме. И, конечно, кажется справедливым, что если кто-то играет не по правилам, то надо действовать также
Тут придется каждому сделать свой моральный выбор.
Но все же мы справляемся и другими способами при поиске работы. Мы можем просто не указать возраст, усилить резюме и проявлять разумную настойчивость - откликаться несколько раз (чтобы на наше резюме обратили внимание).
А какое вы принимаете решение в этой ситуации?
· 04.06
враки. мне 44, а я уже скрыл, и все равно не помогает
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён