Возрастной фильтр в найме: как мы с этим работаем

Возрастной фильтр в найме: как мы с этим работаем

Чаще всего, начиная с 48 лет, мы скрываем возраст кандидата из резюме, и у него появляется больше приглашений.

Также мы усиливаем те элементы, на которые можем повлиять: достижения, портфолио, фото и др.

Наша позиция: возраст - не повод для лжи, а переменная для стратегии.

О случаях, когда кто-то уменьшил срок в резюме и благодаря этому произошло приглашение, оффер и т.д., мы тоже знаем. Хотя бывали и ситуации, когда на финале человеку отказали (узнав, что он обманул).

Я даже от одного HRD получила сообщение: Таня, мне 48 - не приглашают, исправила на 43 - приглашают.

Я понимаю, как велик соблазн пойти по простому пути - исправить цифру в резюме. И, конечно, кажется справедливым, что если кто-то играет не по правилам, то надо действовать также

Тут придется каждому сделать свой моральный выбор.

Но все же мы справляемся и другими способами при поиске работы. Мы можем просто не указать возраст, усилить резюме и проявлять разумную настойчивость - откликаться несколько раз (чтобы на наше резюме обратили внимание).

А какое вы принимаете решение в этой ситуации?

Возрастной фильтр в найме: как мы с этим работаем | Сетка — социальная сеть от hh.ru