Нефть дорожает, казна пополняется, а на вопрос, когда будет индексация, начальник разводит руками. В чём тут подвох? Вот три главные причины.

1️⃣ Компании получают меньше, чем кажется Цена на нашу нефть Urals идёт с огромным дисконтом из-за санкций. В итоге чистый доход упал — с начала 2025 года он снизился на 21,4%. У многих компаний прибыль упала на десятки процентов, и на повышение зарплат свободных денег почти нет.

2️⃣ Компании экономят на всём Главная команда сейчас — «оптимизация». Компании сокращают «эксплуатационные затраты и капитальные вложения», внедряют технологии, чтобы делать больше меньшим числом людей. Если скважину может обслуживать один оператор с планшетом вместо трёх, то три зарплаты превращаются в одну и выгоднее вложиться в ПО, а не в людей.

3️⃣ Деньги уходят в бюджет, а не в карманы Налоговая нагрузка растёт, а с учётом низких экспортных цен это критично. Компании вынуждены сначала отдавать государству, а остатки делить между акционерами и зарплатами. В такой экономии фонд оплаты труда страдает в первую очередь.

❄️ Парадокс: кадровый голод на фоне заморозки зарплат Казалось бы, персонал нужен: за 2025 год число вакансий выросло на 36%, текучка достигла 14%. Но зарплаты всё равно растут медленнее, чем в других отраслях — на 3-7% меньше среднерыночного уровня.

🤷 Что в итоге? Проблема не в жадности конкретного начальника, а в системной логике: низкая цена, санкции, оптимизация и жёсткие налоги съедают деньги компании раньше, чем они доходят до людей. И пока эта логика не изменится, долгожданного скачка зарплат рядовым сотрудникам ждать не стоит.

#нефтегаз2 #экономикаотрасли #зарплаты #простымисловами #ХМАО #Сургут #Сургутнефтегаз #Газпром #Дукойл #Роснефть #вахта #север #Тюмень #Когалым #Вахтовик