Решила порассуждать перед сном снова и снова листая вакансии 🙂

Иногда поиск работы очень быстро начинает бить по самооценке. Отказы, игнор, фразы вроде "мы выбрали другого кандидата", посты в духе "хорошие специалисты не ищут работу - их находят" и в какой-то момент у людей реально появляется ощущение, что с ними что-то не так.

Кто-то после этого думает: значит я недостаточно хороший специалист. Кто-то, наоборот, слышит "ты зазнался". И вот это странное качание самооценки, когда ты вроде просто ищешь работу, но будто каждый отклик превращается в оценку тебя как человека.

Я сейчас смотрю на это и как соискатель, и с опытом работы в HR - и с обеих сторон это очень хорошо видно.

Соискатели стараются, переписывают сопроводительные письма под каждую вакансию, подбирают формулировки, пытаются показать себя с лучшей стороны.

А с другой - работодатели получают десятки похожих откликов, где за большим количеством текста иногда теряется главное: зачем человек вообще пришёл в эту компанию и что он хочет.

И получается странная история: все стараются, но часто не совпадают 🧐

Но, наверное, ключевое тут в другом. Нельзя подстроиться под всех. И не нужно.

Можно быть профессионалом, можно адаптироваться под формат, можно учиться лучше рассказывать о себе, но всё равно невозможно стать «идеальным кандидатом» для всех сразу.

И тогда возникает вопрос: а что вообще такое эта "нормальность" и "правильность"? Так должно быть?

Если вам отказали - значит, возможно, это просто не ваше место. Если для вакансии не нашли "того самого" кандидата - значит, возможно, просто ещё не совпало время. И пусть весь мир подождёт 😄